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WORD格式 专业资料整理 一级人力资源管理师复习资料 第一章 1、战略性人力资源管理的基本特征 (1 将企业经营的长期性目标作为人力资源 管理的战略目标。 (2 集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身 ,从而极大地提升和丰富了 战略人力资源管理的基本原理和基本方法。战略人力资源管理基于五种理论 :1 一般系统理论。 2 行为角色理论。 3 人力资本理论。 4 交易成本理论。 5 资源基础理论。 (3 人力资源管理部门性质和功能的变化 2、战略性人力资源管理衡量标准 (1 基础工作的健全程度 (2 组织系统的完善程度 (3 领导观念的更新程度 (4 综合管理的创新程度 (5 管理活动的精确程度 ☆3、制定人力资源战略规划的意义 (1 有利于明确在未来相当长的一段时期内人力资源管理的重点 (2 有利于界定人力资源的生存环境和活动空间 (3 有利于发挥企业人力资源管理的职能和相关政策的合理定位 (4 有利于保持企业人力资源长期的竞争优势 (5 有利用增强领导者的战略意识 (6 有利于员工树立正确的奋斗目标 ,鼓舞员工士气 4、人力资源战略规划的主要影响因素 (1 企业外部环境和条件 ,包括 :1 劳动力市场的完善程度 ;2 政府劳动法律法规的健全程度 ;3 工会组织的作用。 (2 企业内部环境和条件 ,包括 :1 企业文化 ;2 生产技术 ;3 财务实力 5、人力资源战略规划设计