昆仑集团公司竞聘管理办法.docVIP

第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 3 页 昆仑集团公司岗位竞聘管理办法 （ 2013年7月7 第一条 为适应昆仑集团公司（以下简称公司）生产经营发展的需要，建立健全规范有序、富有生机活力、与公司发展相适应的选人、用人机制，为优秀人才的选拔任用创造条件，优化人力资源配置，使员工有机会选择更适于发挥自己能力的职位。根据上级相关文件，按照落实“三重一大”决策制度等相关规定，结合实际，特制定本规定。 第二条 岗位竞聘是在公司范围内，通过发布竞聘公告、组织报名、资格审查、笔试考核、竞聘发言、民主推荐、组织考察、研究确定、任前公示等程序选拔任用管理人员的一种方式。 第三条 本规定适用于公司机关及所属单位管理权限内的各类人员。 第四条 岗位竞聘应遵循以下原则： （一）组织选拔任用、竞聘上岗与工作需要相结合原则； （二）德才兼备、以德为先原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）民主、公开、竞争、择优原则； 第五条 工作流程和要求： 工作流程：拟定竞聘岗位、发布竞聘公示、资格审查、笔试考核、组织竞聘、组织考察、公示任免、资料归档。 （一）拟定竞聘岗位。根据公司业务发展实际，结合机关职能部门、所属单位岗位需要，拟定公开竞聘岗位，提交公司党政联席会议讨论研究决定。 （二）发布竞聘公告。公布竞聘岗位、任职资格和条件、岗位职责、基本竞聘程序、报名时间及地点、联系方式等。 （三）资格审查。根据岗位竞聘条件，对报名人员进行资格审查，确定参加笔试考核及竞聘人员名单。 （四）能力测试。对竞聘人员进行相应岗位专业能力和管理能力的测试，可采取笔试或其他方式进行。 （五）组织竞聘。召开竞聘人员会议，向竞聘人员介绍竞聘注意事项，抽签确定竞聘发言顺序；组织竞聘大会，竞聘人员进行竞聘发言与答辩，参会人员进行民主评议。竞聘大会参会人员一般由公司领导班子成员、机关部门正副职、所属单位主要领导以及其他有关人员组成。 （六）组织考察。按照考察要求对民主推荐得票集中的人选进行考察，确定拟任人选。提交公司党政联席会议研究决定，并形成会议记录。 （七）任免公示。对拟提拔任用的人员，在所属单位领导班子讨论决定后、下发任职通知前，在机关及拟提人选所在单位进行公示。公示内容为公示对象的自然情况、受理反映问题的部门、地点、联系方式及公示期限。公示期限一般为3天。 公示对象在公示期间无任何反映的，以及反映的问题经查证不属实或不影响提拔使用的，办理聘任手续；对公示期间反映的问题经查证确属不符合任职条件的，不予任用。 （八）资料归档。 ?第六条 成立公司竞聘工作领导小组、公司竞聘工作办公室、竞聘评审小组。 （一）竞聘工作领导小组主要职责：负责公司竞聘工作的指导；及竞聘工作中出现的各种问题的研究及确定。 （二）竞聘工作办公室主要职责：公布公司《组织机构设置及定岗定编》；拟定具体的岗位竞聘方案和实施办法；负责竞聘过程中具体组织工作；负责竞聘会议的组织，竞聘材料、文件的准备、收集、保存等工作。 （三）竞聘评审小组主要职责：制定竞聘政策、标准、方式，竞聘资格审查、评定和最终聘任人选的决定。 第七条 竞聘人员应符合的基本条件与资格。为人正派，有强烈的事业心和责任感，较强的组织协调能力，具备拟任职位必须具备的业务知识，身体健康，符合公司《岗位说明书》规定的学历、年龄、专业技术任职资格、专业背景、工作经验、综合素质等基本要求，年度考核连续两年考核结果为优秀。 第八条 本办法由公司人事部负责解释。 第九条 本办法自2013年7月1日起执行。