薪酬模式下管理会计的应用与研究.docxVIP

忻卅郴范曇浣嵐教浣 （毕业论文） 菽目薪酬模式下管理会计的应用与研究 专业会计 年级2010级 指导教师 学员姓名王秀云 学号 201009 2013年9月15日 目录 TOC \o 1-5 \h \z 一、 引言 4 \o Current Document 二、 基于薪酬模式下管理会计的应用现状 4 \o Current Document 三、 薪酬模式下管理会计研究 5 （一） 利润提成比例的设置及优势研究 5 （二） 时间系数的设置及优势研究 5 （三） 利润提成的实际分配 6 （四） 财务做假与体制缺陷的关系 6 \o Current Document 四、 薪酬模式下管理会计容易出现的问题 9 12 \o Current Document 五、 结束语 11 12 六、主要参考文献 薪酬模式下管理会计的应用与研究 摘要： 随着我国经济发展，在此新制造环境下，传统管理会计技术方法未能使 得公司走在世界级制造业发展的进程中，未能提供相对准确的成木信息，未能考 虑战略决策的需要而面临严峻的挑战，所以管理会计需要构建新的管理会计体系 来实现财务精细化管理，对产品进行合理定价和强化企业宏观管理。使得薪酬模 式管理在管理会计中得到应用发展。 关键词：薪酬；管理会计；企业 ?什么是薪酬？ 薪酬是指劳动工作者在所在的组织中，为自己的工作付出得到的货币 性的和非货币性的劳动收入。薪酬是激励劳动者积极性的根本保证， 是劳动者从事劳动的物质保证。 ?什么是薪酬管理？ 而薪酬管理是指每个组织针对所有的员工设立的，以员工的服务或者 付出来确定他们所得到的报酬。同时企业还要根据企业的发展对薪酬 制定作出更改，使得薪酬作为一种激励手段来鼓励员工，或者让员工 有一种价值的认同感，最后还对薪酬做有效的评估，对员工进行沟通, 然后不断的调整完善。 3.我们研究薪酬模式下管理会计的主要目的是什么？ 企业的利润简单说就是企业的毛利减去企业的生产成本。企业最后获 取的利润是企业和员工创造的价值，如何分配形成良性的薪酬机制以 实现企业和员工的利润最大化，是我们研究薪酬模式下管理会计的主 要目的。 薪酬管理模式在管理会计的应用已经非常的普遍。薪酬是指劳动 工作者在所在的组织中，为自己的工作付出得到的货币性的和非货币 性的劳动收入。薪酬是激励劳动考积极性的根本保证，是劳动者从事 劳动的物质保证。而薪酬管理是指每个组织针对所有的员工设立的, 以员工的服务或者付出来确定他们所得到的报酬。同时企业还要根据 企业的发展对薪酬制定作出更改，使得薪酬作为一种激励手段来鼓励 员工，或者让员工有一种价值的认同感，最后还对薪酬做有效的评估, 对员工进行沟通，然后不断的调整完善。让薪酬管理体系做的公平和 公正。而薪酬管理是企业人力资源的合理开发与应用。薪酬管理在会 计管理中的应用是用薪酬来管理会计事物。在薪酬管理模式下，根据 企业员工的服务或工作绩效来分配工资，实现公平和公正。 随着我国经济发展，在此新制造环境下，传统管理会计技术方法 未能使得公司走在世界级制造业发展的进程中，未能提供相对准确的 成本信息，未能考虑战略决策的需要而面临严峻的挑战，所以管理会 计需要构建新的管理会计体系来实现财务精细化管理，对产品进行合 理定价和强化企业宏观管理。使得薪酬模式管理在管理会计中得到应 用发展。 二、基于薪酬模式下管理会计的应用现状 管理会计是指：以企业现在和未来的资金运动为对象，为提高经 济效益，而向企业内部管理者提供管理决策的科学依据为冃标而进行 的管理活动。公司是以盈利为目的的企业法人，所以追求利润的最大 化是企业生存和发展的基本，利益的最大化是公司追求的目标，没有 利益，没有利益的最大化就无从谈起企业的发展。但是在目前的很多 企业中，在企业的管理会计过程中，有些企业却违背了这个原则，薪 酬的发放和企业的利润没有联系起来。我们今天研究的是薪酬管理在 管理会计的应用，形成一个企业的利润和职工的服务联系起来，让企 业和员工形成一个目标利益的一体化，实现企业利润最大化的同时， 实现员工收入的最大化，达到共赢的状态。 企业的利润简单说就是企业的毛利减去企业的生产成本。企业最 后获取的利润是企业和员工创造的价值，如何分配形成良性的薪酬机 制以实现企业和员工的利润最大化，是我们研究薪酬模式下管理会计 的主要目的，所以我们采用新型的利润提出法则，就可以实现企业和 员工的利润最大化，而且可以大大节企业的生产成本，实现企业的社 会效益。产品的利润提成可以分为标准提成和实际提成。不同的提成 方法也有各不相同的设置方法和优势。 三、薪酬模式下管理会计研究 (_)利润提成比例的设置及优势研究 标准产品提成就是等于产品利润乘以它的提成比例，而实际产品 提成就是产品利润乘以它的提成比例再乘以时间