人力资源管理师(二级)论文答辩辅导讲义.pptVIP

论文答辩辅导 企业人力资源管理师国家职业技能鉴定 综合评审 二零一八年三月三日 论文题一：企业人力资源供求平衡的措施分析 2017年下半年论文综合评审题目 论文题二：结构化面试的应用研究 论文题三：基于组织职业生涯管理的培训规划设计 论文题四：360度考评方法的应用研究 论文题五：小微企业的薪酬体系建设 论文题六：跨境用工中的常见问题及应对之策 一. 题型解析（三种题型) 1 第一题是简答题。主要是考察学员对论文掌握的程度. 简答题 简述题 阐述题 2 第二题是简述题。主要考察学员对教材相关专业知识掌握的程度。 3 第三题是阐述题。主要考察学员运用专业理论知识处理业务的能力 题型解析-1 教授。 国家职业技能鉴定综合评审资深培训专家。 中国民主建国会广东省委委员. 科技信息委员会主任. 参政议政专家委员会委员。 广东省现代社会组织服务中心主任。 汇民（珠海）健康管理有限公司董事长。 ★ 第二题——简述题（20）分 ★ 第三题——阐述题（40）分 请结合您的论文回答下列问题： 1、………………. （10分） 2、………………. （10分） 3、………………. （10分） 4、………………. （10分） 比如：典型工作岗位的设计分析 ★ 第一 题——简述题（40）分 论文题一：企业人力资源供求平衡的措施分析 简述解决人力资源供不应求的主要措施（教材94页）（20分