劳动经济补偿问题.docVIP

PAGE PAGE 1 劳动经济补偿问题 　　1、事实中，双方都可以提出终止劳动关系。如果是企业提出就应该支付经济补偿金(工作每满一年支付于一个月)。但公司不想支付该补偿金，便通过调动职工的工作岗位以及降低工资报酬等方式，以达到逼劳动者自行辞职，不支付经济补偿金的目的。其实这样做是违法的。 　　2、事实劳动关系同样受到劳动法的保护，如果企业没有充分的理由(比如职工不胜任原岗位、确实是企业经营需要等)，未经职工同意，不能擅自调动其岗位，更不能因为调动岗位而降低工资。虽然双方没有书面约定岗位和工资，但是劳动者长期在一个固定的岗位工作以及固定的工资(有工资表工资条等书面证据证实)，属于事实上的合同关系，应受法律保护。如果认为没有与单位签定书面协议约定工资和岗位，那么企业就可以随意调动岗位和降低工资的话，那无意于鼓励企业不签订合同或者签定合同也不约定岗位和工资。这明显是不公平的。 　　3、由于企业擅自减少工资报酬、调动岗位，且不缴纳社会保险费，如果你父亲不能接受单位的做法，可以在被调动工作或降低工资后60日内提起仲裁，以原公司擅自降低报酬、调动工作岗位、不缴纳社会保险费等，要求解除且单位应支付经济补偿金、赔偿保险金等，并补缴社会保险费。 对于，各地的规定有所不同，应根据当地的一些规定提出适当的申诉请求。 　　相关法律依据如下： 　　1、《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2