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领导干部谈心谈话实施办法 领导干部谈心谈话实施办法 为加强和改进对党员领导干部的日常教育、管理和监督，关心爱护干部，促进领导干部廉洁从政，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中共三明市委关于印发〈领导干部谈心谈话暂行办法〉的通知》（秦委发〔2012〕8号），结合我县实际，特提出如下实施办法。 一、谈心谈话类型 共分为7种：日常交心谈话；干部职务调整谈话；考察考核反馈谈话；提醒谈话；纪委领导班子负责人与下级党政领导班子主要负责人谈话；领导干部任职廉政谈话；诫勉谈话。 二、谈心谈话对象 1.日常交心谈话的对象：党委（党组、工委）班子成员；上级党委班子成员与下级党委（党组、工委）班子成员；个人有情况需要与领导交流沟通主动提出谈话要求的领导干部。 2.干部职务调整谈话的对象：拟提拔使用、平职调整、转任非领导职务和退休的干部。 3.考察考核反馈谈话的对象：被考察考核的领导班子成员和干部个人。 4.提醒谈话的对象：群众信访举报和在各项检查工作中发现有一般性不廉洁问题需要向组织说明情况的，以及不如实向组织报告个人重要事项的同级党委管理的领导干部。 5.纪委领导班子负责人与下级党政领导班子主要负责人谈话的对象：同级党组织管理的党政领导班子主要负责人。 6.领导干部任职廉政谈话的对象：同级党组织管理的新任职领导干部。 7.诫勉谈话的对象：在同级党组织管理的领导干部中，党员领导干部有下列情况之一的：一是不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；二是不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；三是不认真履行职责，给工作造成一定损失；四是搞华而不实和脱离实际的 形象工程 、 政绩工程 ，铺张浪费，造成不良影响；五是不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；六是不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；七是在民主测评中不称职票达三分之一并经考核确实是不称职；八是其他需要进行诫勉谈话的情况。 三、谈心谈话内容 1.日常交心谈话的主要内容：交流学习、思想、工作情况，沟通对重大问题、重大决策的看法，干部个人遇到的困难和问题。 2.干部职务调整谈话的主要内容：一是公示（任职）前谈话的内容，主要包括戒骄戒躁正确对待、加强学习提升素质、开拓创新勤奋工作、摆正位置维护团结、廉洁自律塑好形象、严守纪律做好交接等方面；二是平职调整谈话的内容主要包括正确对待组织决定、尽快适应新的岗位、保持干事创业热情、努力做出新的业绩、顾全大局增进团结、严守纪律做好交接等方面；三是退休谈话或退出领导岗位谈话的内容，主要包括充分肯定工作成绩、理解支持组织决定、代表组织表示感谢、发挥优势做好传帮带、表达良好祝愿等方面。 3.考察考核反馈谈话的主要内容：考察考核对象民主推荐、民主测评情况以及群众反映的问题和意见，提出整改要求。 4.提醒谈话的主要内容：根据群众信访反映和在各项检查考核中发现的一般性不廉洁的问题，不如实向组织报告个人重大事项问题等，要求谈话对象作出实事求是的说明，督促自查自纠。 5.纪委领导班子负责人与下级党政领导班子主要负责人谈话的主要内容：（1）该乡镇、该部门贯彻落实科学发展观、执行党的路线方针政策的情况；（2）该乡镇、该部门贯彻执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，加强反腐倡廉建设工作的情况；（3）该乡镇、该部门贯彻执行《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的情况；（4）了解掌握党政领导班子成员贯彻落实领导干部廉洁自律各项制度规定的情况；（5）研究分析该乡镇、该部门当前反腐倡廉建设存在的突出问题，结合实际，提出有针对性的意见、建议和要求；（6）其他需要互相沟通的情况和需要共同研究的问题。 6.领导干部任职廉政谈话的主要内容：按照领导干部廉洁自律的规定，对谈话对象提出廉洁从政的具体要求；结合不同领导岗位的实际情况，有针对性地指出党风廉政建设和反腐败工作的具体责任；提出必须遵守的有关纪律及其他需要强调的问题。 7.诫勉谈话的主要内容：针对谈话对象存在的问题和错误，进行严肃批评，敦促其深刻反醒，限期改正，并要求写出书面检查报告改正情况，同时，要求其就廉洁从政作出承诺。 四、谈心谈话方式 谈心谈话活动一般以个别谈心谈话方式为主，也可根据实际情况采取集体谈心谈话方式进行。 五、谈心谈话的组织实施 根据干部管理权限和工作分工，按照一级抓一级，分级负责的原则开展谈心谈话活动。 1.日常交心谈话：在党委（党组、工委）班子成员之间进行，上级党委班子成员与下级党组织班子成员之间进行。上级党政领导班子主要负责人与下级党政领导班子主要负责人谈话，每年至少1次；县领导与所分管部门领导班子成员谈话每年至