2018学年安全文化示范区科申报材料.docVIP

港口储运分公司申报 2018年度集团公司安全文化示范区科事迹材料 ——港口公司装载运行科 2018年，港口公司装载运行科以公司“两会”精神为指引，认真贯彻落实国际物流公司安委会会议精神，以“保安全，保过港，提素质，促转型”为目标，积极应对过港形势下滑带来的严峻考验，牢牢把握“安全第一，生产第二”安全理念，坚决把好安全生产关，深入推进降本增效，着力强化员工素质，大力提升服务质量，为公司实现安全生产自然年，完成全年各项工作目标作出了突出贡献。主要工作有： 强化宣传教育，营造浓厚氛围 装载运行科担负着设备日常维检和装船过港的重要职能，是公司生产核心，也是安全工作的重点。为此，该科时刻将安全摆在各项工作首位，强化安全宣传教育，营造出了浓厚的安全氛围。 一是坚持安全宣传教育不断线。为引导全科员工牢固树立“安全第一，生产第二”的安全理念，该科将安全生产教育贯穿到日常工作中，充分利用班前会、科务会、党支部“三会一课”等载体坚持安全教育天天讲、班班讲、会会讲，引导员工居安思危、警钟长鸣，切实做到了安全宣传教育不断线。 二是坚持安全宣传教育有创新。针对该科实行“三班倒”不定时工作制的实际情况，该科在抓好传统安全宣教的基础上，不断创新宣传载体和宣传形式，增强安全宣传活动效果。依托公司局域网，科室微信qq群等网络媒体，定期组织全员开展安全法规学习，事故案例分析、网络集中研讨等活动，不断调动员工关注安全、参与安全的积极性。 三是坚持安全宣传教育有特色。在安全宣传教育过程中，我们针对港口作业环境特点，增强了安全宣传教育的针对性，突出了港口特色。针对港区易受大风、大雾等天气影响的实际，重点加强了恶劣天气装船作业安全教育；针对冬季码头气候特点，强化了冬季“防风”、“防火”“防冻”、“防滑”的冬季“四防”安全教育。 四是坚持重点安全活动见成效。以年内各项重点安全活动为抓手，认真谋划开展了冬春百日安全竞赛等安全生产大检查和专项整治活动。围绕“生命至上，安全发展”的安全生产月活动主题和“全民参与 防治火灾”的“119”消防咨询日主题，组织开展了安全咨询日、消防专题讲座、安全文化展览、消防实战演练等系列群众活动，进一步提升了全员安全生产意识和能力。 强化现场管理，规范操作流程 现场安全管理是安全管理的重要组成部分，也是安全安全管理的重点和难点。该科结合自身实际，不断深化细化各项安全制度和操作规程，确保了现场作业安全。 一是进一步完善了岗位操作规范。着眼于设备保养标准化，在对标学习集团公司、港区内其他单位先进经验的基础上，组织公司技术人员编制并不断完善了《港口公司设备保养手册》、《港口公司装船机设备维修质量标准》等规章制度，完善了皮带烟雾报警、仓口堆料报警、皮带跑偏报警、风速监测报警等安全保护措施，有效保障了设备正常运转。 二是进一步规范了现场作业环境。着眼于作业环境标准化，该科不断加大现场日常管理和集中整治，完善了一线防风抑尘墙、场地喷淋、洒水车等环保设施，坚持系统“一船一清”、“日清日结”工作制度，建立了码头常态化洒水灭尘制度，形成了环境治理的常态化机制，确保了码头环保动态达标。在今年集团公司和国际物流公司历次安全质量标准化检查中，始终保持了一级标准。 三是进一步加强了安全隐患排查。坚持科室月检、班组日检、岗位值检的“三检查”制度，根据检查出的存在问题，督促各班组搞好安全隐患整改工作，将整改责任落实到人，制定切实可行的整改措施，并限期予以解决。今年以来，该科室围绕“人、机、物、环、管”等安全重点，组织各类安全检查和隐患排查200余次，发现并解决各类安全隐患近20起，为保障设备安全运转提供了有力支撑。 强化学习培训，提升岗位技能 学习培训是提升员工安全素质和岗位操作技能的有效途径。该科把学习培训和各类培塑机制与日常生产有机结合起来，有效带动了员工队伍整体精神面貌和岗位操作技能的提升。 一是组织针对培训，提升安全素质。针对码头装船机司机、指导员、仓口工等行业工种，集团内部没有专门培训，积极同唐山港集团、秦皇岛港集团等相关单位对接，邀请专家开展专题安全讲座和培训，每半年组织相关人员到港区同行业单位开展对标学习和交流研讨，通过有针对性的学习培训，补齐了自身短板，提升了一线职工岗位安全操作技能。今年以来，我们先后组织装船机司机、指导员、电工等各主要岗位专题培训5场次，累计培训一线职工100人次，开展电工、装船机司机等各主要工种专场技术比武3期。 二是推进岗位描述，提升精神面貌。在坚持和不断巩固准军事化班前会基础上，在科室各工种中大力推行了岗位描述活动。充分结合各岗位操作特点和现场环境实际，组织编写了各岗位描述说明书，组织各岗位工作反复进行演练，并举办了员工岗位描述竞赛，评选出了岗位描述“微明星”，通过一些列措施推动岗位描述工作落地，带动了员工整体精神面貌和岗位操作技能的