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- 2019-12-23 发布于江苏
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辞 退 员 工 管 理;辞 退 员 工 管 理;第一部分:人力资本与辞退成本;研讨内容;人力资本的提出与定义;资本与人力资本;人力资本的表象;人力资本注册;员工管理的哲学基础;个体人力资本特征;人力资本(团队)特征;人力资本构成;第二讲:员工的辞退成本;遣散成本;人员替换成本;人员替换成本;怠工性成本;机会成本;辞退成本净现值;问 题;讨论目的;被辞退员工的标准;部门经理与HR的问题;辞退员工管理的标准;辞退员工管理的基础;辞退员工管理的原则;明亮的含义;圆滑的含义;坚硬的含义;制约辞退管理的因素 ; 社会责任推动
不主动承担对社会的责任而是积极失去社会的积极变化 ;公司文化定义:一个组织普通认同的价值观和评为方式;第二讲:HR的角色、决策因素 和前期工作;HR,应扮演什么角色;决定去留因素;辞退的前期工作;辞退原则;第三讲:如何体面辞退员工 及 不同员工的注意事项;如何体面地辞退员工呢?;敏感岗位处理;公司高层;营销人员辞退管理;财务人员辞退管理;辞退后员工关系管理;辞退后员工关系管理的意义;合法解雇员工的箴言;合法解雇员工的箴言;充分运用EQ影响技术;EQ的定义;The EQ Framework情商架构图Self Other自我
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