高级HR师培训薪酬福利管理.pptVIP

* “灵活性福利制度”是指： 公司在考虑员工需要的基础上，设计一套福利制度，给员工提供众多的选择，让员工根据自己的需要有限制地选择一些福利项目。当然，公司必须提供国家、地方有关政策和法规规定的福利项目，不能让员工在这些福利项目中进行选择。 * 第五节 薪酬制度的完善与创新 （一）建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。 * 工资总额 点值=-------------------------------------------------- (岗位点数+技能点数+资历点数+考核点数) * 要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。 要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。 提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。 * 岗位工资标准要与企业经济效益相联系，随之上下浮动。 员工个人工资根据其劳动贡献大小能增能减。 企业内部实行竞争上岗，人员能上能下，岗变薪变。结合基本工资制度改革调整工资收入结构，使员工收入工资化、货币化、透明化。 把工资总额中的部分补贴、津贴纳入岗位工资，提高岗位工资的比重。 清理并取缔企业违规、违纪发放的工资外收入，净化收入渠道。通过调整收入结构，提高工资占人工