SNS招聘趋势之我见.docxVIP

SNS招聘趋势之我见 一、概述： SNS招聘：主要是依托网络信息的人才资源管理创新；主要的特点是精准、真实、高校、互动；形成企业职业中心的网络交汇点。 SNS招聘的前景根本上取决于是否满足求职人群对信息的需求、帮助目标人群改善求职和招聘的管理，而不仅仅是提供纯粹的娱乐和即时的满足。 SNS招聘取得成功的关键是如何提高求职人群的黏性，吸引目标人群长期关注企业，并形成健康持续的企业招聘人才中心，并借助平台中心传播企业的雇主品牌。要提高黏性就必须得有能够吸引目标人群的内容，而目标人群最关注的是通过在这个平台中自己的收获；所以活动就成了企业达成黏性的有效方式。对于活动的定义，不仅仅是好玩，更多是有意义；参加活动之后，可以帮助学生更好的了解岗位、企业、个人职业发展、甚至于获得工作机会。但是学生毕竟是学生，喜欢新事物、喜欢有趣的信息，在活动中可以适当的加入一些竞争机制、奖励机制以及趣味元素，这样更能吸引目标学生的关注。 二、SNS招聘的现状：61%雇主利用社交媒体招员工： 网上社交对雇员的影响越来越大，尤其是80后、90后等“e世代”的员工，他们在网上互动体验中长大，而如今这部分员工也即将成为人力补给线的生力军。 全球人才管理企业Lumesse在2010年12月对全球194家大型企业的调研显示，74%的社交媒体用户把品牌推广作为主要目的，让人才招聘成为一般市场信息的受益者;有61%