员工日常奖惩管理制度.docxVIP

成都蓝翎投资有限责任公司 LL-AD-ZD-02 成都蓝翎投资有限责任公司 编号: LL-AD-ZD-02 成都蓝翎投资有限责任公司 版号: A/0 员工日常奖惩管理制度 　　 编制： 审核： 批准：  行政人事部  日期： 二〇一四年四月二十五日 日期： 日期：　 生效日期： 制度主导部门：  行政人事部 成都蓝翎投资有限责任公司 LL-AD-ZD-02 1  目的 为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，进一步增强员 工责任感，做到奖惩分明，特制定本制度。 范围 适用于公司所有员工。 原则 3．1 奖惩以事实为依据的原则； 3．2 公平、公正、公开的原则（举报奖例外）； 3．3 奖惩及时的原则； 3．4 有功必奖，有过必惩的原则； 3．5 允许合理申诉的原则。 职责 4．1 部门经理及以上人员在分管和授权范围内负责奖惩制度的宣导和实施； 4．2 行政人事部负责对奖惩相关文件的记录存档管理，并将所有奖惩情况纳入员 工档案进行统一管理； 4．3 行政人事部负责对奖惩全过程的审查与监控，负责对员工的申诉行为组织审 查，总经理或董事长对奖惩结果拥有最终决定权； 4．4 财务部负责奖惩结算事宜。 奖惩程序 奖 惩 事 实 授 权 人 开 单 上 级 领 导 审 查 行 政 人 事 部 审 查 备 案 财 务 管 理 部 结 算 奖 惩 事 实 授 权 人