劳动法律员工关系中的法律问题从入职到离职.pptVIP

员工关系中的法律问题 1 你准备好了吗？ 确定你的目标 认清你的定位 选好你的同伴 练好你的本领 2 招聘广告的性质 一、招聘录用中的法律问题 3 招聘广告的性质 某外资企业在某招聘网站上登出一则招聘广告，广告中写道：本单位录用的员工将送到香港培训半年。李某看到这条广告非常心动，毅然辞职并顺利应聘到该企业。入职后，李某工作表现积极，业绩优异，但一年过去，企业始终未送李某到香港培训。李某跟企业负责人几次交涉都无果而终。李某认为企业存在欺诈，因而申请劳动仲裁，要求企业履行承诺的培训义务。 案例一：企业未兑现招聘广告中承诺待遇案 4 招聘广告的性质 THANK 一般情况下，招聘广告属于要约邀请，不具有法律效力； 特殊情形下，招聘广告可能构成要约，将会产生约束力； 用人单位单位在招聘广告中所描述的提供给员工的福利待 遇非常明确，那就不排除这个广告可能会被认定为是一个 邀约。 5 招聘广告的性质 THANK 招聘广告应当符合实际情况，不应夸大其词，不能 兑现的承诺就不要写进去。有关待遇最好不要写的 太明确具体，最好以“具体薪资面议”或者“具体 薪资福利待遇，以双方签订的劳动合同为准” 法律提示 6 录用条件的运用 一、招聘录用中的法律问题 7 什么是录用条件？ 录用条件是用人单位招聘员工时，依据职位要求 所提出的具体标准，是最终决定是否录用员工的 依据，一般不会在