电子政务相关问题研究政府绩效评估.pptVIP

结论与讨论 近年来，我国政府绩效评估在理论和实践两个层面都受到了异乎寻常的重视，但是通过上述分析可以发现，当前政府绩效评估实质上是政府寻求合法性转型的配套制度，它与科层制政府体系相结合，成为一种上级政府调控下级政府的政治工具。 在政府绩效评估的各个行为主体中，以科层制为核心的内部主体发挥了主导作用，学者发挥了技术支持作用，公民则拥有配合绩效评估的或然机会。 具有企业家精神的政府官员为了赢取政绩竞争而抱有的政绩冲动，以及政府工作的复杂性与考评体系的简单化等因素共同作用，使得我国政府绩效评估实践背离了它的初衷，没有发挥诊断政府管理问题、改善治理流程的功效。 由于目前并不具备类似西方政府绩效管理的制度基础和技术条件，我国现有的政府绩效评估实践主要是一种新型的计划式管理手段。 反思中国政府绩效评估实践 研究的背景 在短短几年时间，我国骤然掀起了政府绩效评估的热潮，数以百计的论文、各级各类研究课题、相关课程与研究方向的开设、研究机构的设立和研究报告的公开发布，使得政府绩效评估成为“公共行政领域中最显眼的部分”、甚至成为“行动中的公共行政学”。 为了推动政府绩效评估领域的知识增长，提高学科知识对政府绩效评估实践的解释力和指导力，我们有必要在 政府绩效评估如火如荼地进行的当下，运用理性的方法进行建设性反思，以期推动我国政府绩效评估的