关于实行量化考核发放绩效工资的办法.docxVIP

公路局量化考核发放绩效工资的办法 根据《衡阳市直其他事业单位绩效工资实施办法》的文 件精神，结合我局实际，制定以下考核办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导，建立基层公路事业单位按岗取 酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动干部 职工的积极性和主动性，促进基层公路事业全面健康发展。 二、基本原则 （一）坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则; （二）坚持“绩效考核挂钩”的原则。 （三）坚持公开、公正、公平考核的原则。 三、实施范围 局属各股室和中心养护站。 四、绩效考核办法 绩效量化考核实行工作纪律考核、工作实绩考核和职 业道德考核相结合的办法。 （一）工作纪律考核 自觉遵守作息时间，不迟到、不早退。 坚守岗位，不擅自离岗、不旷工。 ３、自觉遵守各项规章制度、熟悉工作岗位职责。 ４、工作态度端正、认真履行工作职责。 （二）职业道德考核 爱岗敬业 诚实守信 办事公道 服务群众 （三）成绩考核 出色完成职责范围基础工作任务。 工作任劳任怨，积极配合负责人完成额外性、临 时性工作任务。 工作业绩受到局领导肯定和上级部门表扬的。 五、绩效考核资金 月 30%奖励性绩效工资作为职工当月出勤的绩 效考核基数，全勤职工方可全额享受。 局另行月提供奖励资金对工作实绩突出的职工 进行量化奖励。 六、考核时限及考核流程 1、绩效工资实行月考核兑现制，各股室人员逐日到 局办公室签到（附表二）