员工日常培训管理规定.docxVIP

山东 XXXX 有限公司员工日常培训管理规定 为了建设一支专业化管理团队，培养技术骨干，严格执行 岗位操作规范，坚持以科技为先导，不断改革创新，实现科学 管理，根据公司岗位要求，制定本条例。 1、培训要求 公司各岗位员工必须经过制度培训与专业技能培训，杜绝 不懂装懂、滥竽充数。对各操作岗位及业务岗位的培训由分管 部门的副总牵头，聘请专业技术人员及业务人员每月对每名员 工进行岗位规范、规章制度、专业技能等培训，每次培训前对 上次培训内容进行考试，对考试不及格的采取处罚措施，培训、 考试视频上传公司网站。 分管领导每月对部门员工培训次数少于1次的，发现一 次不到位的对分管领导罚款500元。 分管领导月内对部门员工没有组织专业考试的，发现一 次对分管领导罚款500元。 培训、考试未上传视频的，视为没有培训考试，发现一 次对分管领导罚款300元。 分管领导对所分管部门人员的培训率要做到100%，不到 位的发现一次对分管领导罚款200元。 培训、考试必须务实，解决实际问题，每次培训考试要 有针对性，敷衍了事的，认定一次对分管领导罚款1000元。 6、分管领导必须对培训内容熟知，事先学习，制定培训计 划，对培训内容不专业不学习的，认定一次对分管领导罚款500 元。 7、对培训后考试不及格的员工给予降薪、停职、降职等处 分，直至考试合格为止。 2、培训内容 培训内容应针对各个岗位的专业进行，岗