员工外出培训管理办法.docVIP

PAGE PAGE 3 员工外出培训管理办法 一、制定目的：规范外出培训管理，保证外出培训质量，特制定本办法。 二、适用范围：适用于公司所有外出培训员工。 三、外出培训的审批、实施、管理。 1、员工外出培训由公司总经理批准，安环部根据培训时间、地点安排被培训人员的日程与行程。外出培训人员与公司签订《培训协议》，此协议一式两份，培训人员和公司各执一份。 2、外出培训人员的学习、培训时间，计入工作时间之内，可实行带薪培训，按连续工龄累计。 3、外出培训人员在学习、培训期间，应定期向公司书面报告学习情况，培训结束后，应对培训情况进行总结。 4、培训人员必须遵守培训组织方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到组织方处分的，公司将严肃处理。 5、员工在培训期间辞职，应双倍承担个人培训费用。 6、培训费用： 包括培训费、学费、住宿费、交通费由公司全额承担；若发生其他费用（需上报审批），采取培训人员预先垫付，培训后凭发票预以报销。 7、培训人员须按照要求快速准确的掌握本岗位技术及专业知识，参加的培训必须考核合格，培训不合格、未取得资格证者自行承担费用，从当月工资中扣除。 8、培训后服务期限 培训费用 1000元以下 1000元-3000元以下 3000以上 服务年限 三年 四年 五年 9、个人的培训费用确定原则：培训结束后所发生的费用总额除以本次参加培训的所有人数。 10、如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。 11、服务期限内证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后乙方不再续签合同甲方将证书返还乙方。 四、违约责任： 1、如乙方在服务期内甲方主动与乙方解除劳动合同，则乙方不用承担培训费用，培训证书发给乙方。 2、如乙方在服务期内主动离职，乙方须承担违约金，违约金为该员工在本服务期内发生的培训费用。培训费用从该员工的离职工资中扣除后，培训证书发给乙方。? 3、如乙方未付费擅自离职，甲方依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。 五、附则 1、特种作业证复审费视同于培训费用，按本办法所规定要求执行。 2、本办法自2017年8月1日执行，以前所发布的所有与本办法相冲突的规定以本办法之规定为准。 ? 附件：一 培训协议 培 训 协 议 甲方：河南红东方化工股份有限公司 乙方： 根据有关规定，具备合法劳动关系的甲乙双方经协商一致，就培训事宜达成如下条款，以共同遵守。 第一条 《公司员工外出培训管理办法》 作为本协议正式附件。 第二条 甲方的责任与义务 （一）向乙方提供必要的学习条件和服务； （二）及时为乙方报销约定范围内的各项培训费用； （三）在培训期间，做好监督、协调与服务工作。 第三条 乙方责任与义务 （一）完成培训目标及学习任务，取得相关学习证明材料； （二）在培训期间服从管理，不违反甲方及合作单位的各项政策、制度和规定； （三）在培训期内服从甲方的各项安排； （四）在培训期内定期向甲方沟通、汇报学习情况； （五）在培训期间维护自身安全和甲方利益； （六）培训结束后，服从甲方工作分配，服务期限不少于 年。服务期限自本协议签订之日起生效。 第四条 违约责任 学习费用报销后，无论何种原因，未达到协议约定工作年限的，乙方按本服务期内发生的培训费用支付给甲方。 第五条 附则 （一）未尽事宜双方可另作约定； （二）本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方签章： 乙方签章： 年 月 日 年 月 日