通信企业工资的形成与工资的意义.pptVIP

（２）岗位工资标准主要依据劳动责任、劳动强度、劳动环境/劳动技能， （ ３）增加主值看管岗位的责任点，主值高于副值５～10点，鼓励和提高看管岗位职工的实际动手操作与一般维修水平，增加兼会工种点 （４）义务兼职人员适当增加责任点 （５）管理技术人员实行以岗位聘任专业技术职务，被聘者可增加专业技术职务薪点 ４．积累贡献点 （１）工龄点 对连续工龄满５年的职工，按连续工龄年限，１年折合１点，以后每年１２月份统一调整工龄薪点。 （２）考评升级点 对原岗位工资动态考评，按本岗位上一等级享受岗位工资（10～15％）的职工，可将升级差额折合薪点。 （３）奖励晋级点 对有突出贡献的职工，经分厂推荐可增加奖励晋级点，一般为10～20点/年次。 ５．新进人员的点数确定 新进人员（工龄未满３年的）进厂前３年的薪点数，根据其本人所在的岗位及学历对应该岗位劳动要素和学历点，按基本点、岗位劳动要素点和学历点之和一定比例确定（即：第一年为60％，第二年为75％，第三年为90％）。 ６．凡超定员１人，扣减0.3%的薪点总数。 （二）点值的确定 １．薪点基值 ２．薪点浮动值 薪点浮动值与分厂的效益、产品质量、品种、劳动生产率等指标按月挂钩考核。 (一)用经济责任书考核的形式，考核： （二）制定公司统一的