现代纺织企业薪酬支付的艺术.pptVIP

加薪与底薪增加的区别 加薪：是指一个企业员工的薪酬根据年龄、继续服务年数，或者考核结果、实际能力、职务等的上升所增加的基本薪酬金额。 底薪增加：是指企业普遍的薪酬水平的提高，通常是因为人才市场的薪酬行情普遍提高或者是因为物价的上升所致。 现代企业人力资源管理系列培训 薪酬支付的艺术 你可以买到一个人的时间，你可以雇到一个人的固定工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。 ——弗朗西斯（C·Francis) 为什么会存在 薪酬支付的艺术？ Part-1 大部分企业会如此认为…… 薪酬支付，不就是把工资和福利发到员工手中吗？ 如果薪酬支付也存在艺术的话，那我这发工资管福利的活也不会这么烦这么累了！ 薪酬支付是企业薪酬管理的一部分，怎么支付，经过我们的管理顾问们的薪酬设计，这早已不成问题了！ 案例分析—— 海尔的薪酬支付体系 海尔案例告诉你—— 薪酬支付是有艺术的，创新是薪酬支付艺术产生的源泉 薪酬支付需要运用动态激励原理 几个重要的概念 薪酬 薪酬资源 薪酬支付 薪酬支付的艺术 企业的薪酬系统 薪酬系统 经济的 非经济的 直接薪酬 间接薪酬 基础工资 绩效工资 激励性薪酬 延期支付 保险与福利 特色服务 成果型 过程型 奖金 佣金 利润分享 股票期权