服装企业人员选聘基本原则.pptVIP

人员选聘与配置 ;主 要 内 容;□ 导言：钻石与煤炭;员工能力*;员工能力*;基于能力的方法*;能力模式如何实施？;你的公司需要何种员工能力？;我国员工配置面临的挑战*; 基本原则; 明智地投入时间; 制造压力; 高薪纳贤; 职位评估;岗位招聘正确甄选求职面试留住人才案例分享系统评估;岗位招聘;招聘收益金字塔;招聘目标;招聘备选方案;正确甄选...;1.简历筛选;□ 简历阅读;求职面试：类型和形式;面试之技巧;求职面试：差错和补救;求职面试中的光环效应：;求职面试：差错和补救* ;人才招聘十分重要，留住人才更为重要！;留住高级人才;问题讨论;实际做法共享;系统评估;招聘活动评估;招聘评价指标体系;结 论; 最优秀的经营者总是找出具有才干的人才，让他做自己想做的事，并且对他所做的事不加以干涉。