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山西王家峪煤业(集团)有限公司
员工劳保福利标准及管理规定
为规范员工劳保福利管理工作，统一全集团公司劳保福利标准，合理发放、使用劳保福利用品，根据有关规定并结合企业实际，特制定本规定：
员工劳保福利的分类及岗位划分
1、员工劳保福利包括：劳保用品、防护用品和福利性用品三类。
2、为了便于操作，员工的工作岗位依据工作性质归并为五大类。即：（1）管理岗位（限于集团机关管理岗位的工作人员、各矿副科（队）以上干部及科室管理岗位的工作人员）；（2）辅助管理岗位；（3）生产岗位；（4）辅助生产岗位；（5）后勤岗位。
发放范围和标准
1、发放范围：在册在岗员工；
2、发放标准见附表
劳保福利管理规定
1、劳保福利的标准由集团人力资源部制订。
2、劳保福利用品由集团供应部统一安排制做或集中采购；
3、劳保福利服装的样式、颜色、标志以及质量要求由集团企划部确定。
4、各矿企管科对本矿员工应领劳保福利用品统一造册，经
人力资源部核实后，报集团供应部。
5、劳保福利用品的发放由各单位后勤部门承办。
6、员工在领用劳保福利用品的同时，须由专人如实填写“职工劳保福利手册”。
7、员工月度出勤达15天（含15天）以上，给予发放月度劳保福利；员工年度出勤达180天（含180天）以上，给予发放年度劳保福利。
8、若员工年度出勤不达100天，对已发放的劳保福利将从个人工资中全额扣回；若员工年度出勤在100—179天的，对已发放的劳保福利将从个人工资中折半扣除。
附：劳动保护用品统一发放明细表
二0一一年三月
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