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对管理学的认识与感受 摘要: 改革开放以来的 30 年是我国现代管理学发展的关键时期。 无论是管理学理论的引进、本土的管理学理论研究, 还是管理学的 实践应用都取得了十分可喜的成绩。这其中, 一些关键事件对我国 整个管理学的发展起到了至关重要的作用。认识和分析这些重要享 件, 反思其在中国管理学发展历程中的重要意义，对我们清晰认识 我国管理学研究的过去和现在存在的问题, 找准未来的发展方向都 是十分重要的 关健词: 管理学原理 组织 蓝图 1、对管理学原理含义的基本认识 管理学原理是研究管理系统在一定外部环境影响下变化发展的 规律性,也是管理系统固有的、最本质的东西。它是对管理系统中的 变化的抽象概括，所以，管理学原理必须要反映管理实践在外部环 境条件下运动的基本属性，即管理系统与外部条件变化二者之间的 联系与应遵循的规律。认识并掌握这种规律性, 才能使管理系统的 变化发展达到目的。 管理学原理包含三个方面的基本含义：首先，该原理必须反映管理 系统在外部环境的变化和发展下所体现出的基本规律，它可以揭示 系统的本质，这种本质是不以人的意志为转移，不能够违背；其次， 这种原理必须是管理系统内部的整体的规律，不能是单独个体或是 局部的活动；最后，在管理决策的实践中，管理学原理是具有普遍 性的，这 2、管理学的四大原理 管理就是在一定的环境下，为达到组织的目标，对组织所能支 配的资源进行有效的计划、组织、领导和控制的社会活动过程。管 理的目的是为了实现组织的目标。管理学有自己的四大原理： 系统原理：现代管理的任何对象都是一个系统，都必须进行深 入细致的系统分析、评价、设计、优化、决策和实施，进行系统管 理。 　　 人本原理：人是管理系统的核心，管理活动应在对人的思想、 感情和需要充分条件的基础上，充分发挥人的主动性、创造性和积 极性。 　　 动态相关原理：管理系统及其各要素之间的相互关系是运动变 化的，应在动态中把管理工作做好。 　　 效益原理：良好的经济效益是企业的主要追逐对象，也是企业 管理的出发点和归宿点。 3、寻找当代管理学理论的蓝海 一个多世纪以来，管理学从一种工作经验提炼式的实用边缘学 科，经过并不连续的准系统化研究，蹒跚移步走进了社会科学的主 流学科领域。在自然界发展的一百多年的历史进程中，经历了惊人 的理论创新和实践结论，理论先导们的研究成果进一步构筑了这 些学科坚实而强大的理论大厦，引导人们有序地在发展了的理 论体系中思考、学习、运用和继承创新，卓有成效地解决了现 当代社会纷繁复杂的各种问题。虽然在这期间的理论争论不断， 论战不停，但是管理学已经步入社会科学的主流领域，只是在 理论的发展中存在一些问题：首先，破除不了思想上的特定框 架，在研究边界上无法超越组织学、系统学、控制论的范围； 其次，管理学不能建立本学科的独有的内核，缺少定位精确的 开创大师。 美国已故的管理学大家哈罗德·孔茨教授开创了管理学中 管理过程学派，也第一次提出了“管理学丛林”观点。他在书 中概括了当时流行的管理理论的六大主要流派即管理过程派、 经派、人类行为派、社会系统派、决策理论派和数量派，指出 了各种流派理论之间的矛盾对立和彼此的攻讦。并尖锐而精辟 地分析了这种乱象的原因：语义丛林、先验假设、原则误解和 理论家的相互不理解。孔茨教授将管理学流派归纳为十一个， 除了上述六个派别外增加了团体行为派、社会技术系统派、系 统学派、权变或情景派和经理角色派。 我国的管理学有迷失的倾向，国内学者近年来对中国管理 学理论的迷失问题做出了一定研究。其中强调管理理论与实践 脱节为目前我国管理学研究的最突出问题。管理理论与实践脱 节是指理论难以解决实践中出现的问题，很多对于理论的研究 陷入‘客户迷失’的尴尬处境，对实践‘插不上嘴’，只能 ‘自娱自乐’、‘做练习’式地研究。这种实践与理论的脱节 不仅仅是学界自己的事情，由此也会引发一系列的严重的社会 后果。首先，这种理论与实践不仅没有创造理论价值，还会对 业已垃圾成堆的管理理论增添了新的垃圾，加剧了管理理论的 混乱和管理理论的生态不平衡，同时也助长了管理理论不负责 任的恶风，“东施效颦”的作品不断出现。其次，这种现象会 造成管理实务界对实践脱节的管理学理论更加厌恶。不少企业 家呼吁，企业决策应该与主流经济学家和管理学家说法反其道 而行，并建议淘汰一部分经济学家和管理学家。最后，有些经 济理论的不正确会造成社会资源的浪费：有学者指出“各级政 府的科研基金是亿万劳动者辛辛苦苦干出来的，是‘民脂民 膏’，怎奈学者胡扯一篇谁也看不懂、谁也不会看的论文就骗 取了西部好几家农户一年的收入！这些年搞的科研基金，在多 大程度上成就了中国学术的健康发展，在多大程度上导致了知 识精英对人民资产的抢劫，这是一个值得探讨的问题”。 管理