泉兴水泥公司劳动防护用品管理制度.docxVIP

山泉字[2014]45 号  签发人：王克东 泉兴水泥公司劳动防护用品管理制度 1 目的和范围 1.1 本制度规定了劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使 用、更换和报废制度。 1.2 行政人事部是劳动防护用品的归口管理部门，负责劳动防护 用品的日常管理工作。 2 职责 2.1 行政人事部负责劳动防护用品管理制度的制定，并根据员工 反馈意见和实际使用情况，不断补充完善。负责审批防护用品的发放， 并对购进的防护用品进行验收。 2.2 安全环保办公室负责审查劳动防护用品生产厂家及生产经营 单位的资质认可工作。监督检查防护用品的质量、发放及使用管理。 3 过程方法及要求 3.1 物资供应部负责劳动防护用品的日常采购工作。 3.2 每月 22 号行政人事部根据人员出勤编制下月劳动保护用品使 - 1 - 用计划，报分管领导审批签字。 3.3 物资供应部依据批准后的月度采购计划，采购劳动防护用品， 并对每批采购的劳动防护用品数量、质量状况、交货期等事项进行记 录。 3.4 物资供应部在对特殊劳动防护用品采购时，不得采购无安全 标志证书及安全标志标识的特种劳动防护用品。特殊劳动防护用品应 有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证，三证齐全方可 购入。 3.5 因生产急需而临时采购的劳动防护用品，需经分管领导批准 后进行采购。 4 验收制度 4.1 劳动防护用品采购进厂后，由仓库保管员通知行政人事部、 安全环保部依据质量标准进行抽检。保管员负责劳动防护用品数量方 面的验收工作，对单据不全、数量不符、包装破损等影响质量的问题， 保管员有权拒绝入库。 4.2 不合格的劳动防护用品，由物资供应部负责退货或调换。 5 保管制度 5.1 物资供应部应指定专人负责对劳动防护用品的保管工作。 5.2 仓库保管员负责劳动防护用品入库后的管理工作，并根据劳 动保护用品种类进行登记、入帐、分类、保管。 5.3 仓库保管员应严格按物资储存的有关规定，对劳动防护用品 进行保管，防止其发生变质、 损坏、超期。 5.4 保管员对库存劳动防护用品的帐、卡、物应经常进行核对， 每月将劳动保护用品的消耗动态及库存情况，报物资供应部和行政人 - 2 - 事部。 6 发放制度 6.1 物资供应部是劳动防护用品发放的执行部门，负责劳动防护 用品的日常发放工作。行政人事部负责建立健全员工个人劳保用品领 用账户，做到一人一户，作为领用审核的依据。 6.2 各单位应按照《公司劳动防护用品发放标准》进行劳动防护 用品的领用，领用前需经行政人事部登记、审核，超定额领用须经分 管领导批准。领用流程：部门负责人在审批栏签字→行政人事部人力 部门登记→行政人事部负责人审核签字→物资供应部负责人审核签字 →保管员发放 6.3 保管员发放劳动防护用品时，必须遵循先进先出的原则，并 应仔细审核领料单。 6.3 凡因故较长时间未出勤者，行政人事部根据离开岗位的时间， 酌情停发，减发或延长防护用品的使用期（一月以上者，停发肥皂、 手套、口罩等；半年以上者，停发一切防护用品）。 6.5 行政人事部将不定期对劳动防护用品的发放情况进行抽查， 若发现未办理任何手续而领用劳动防护用品，按领用物品价值的 2-3 倍罚责任保管员。若发现未按《公司劳动防护用品发放标准》发放劳 动防护用品，按领用物品价值的 1-2 倍罚责任人。 6.6 各单位要确保劳动防护用品及时领用及时发放至职工，如有 截留、冒领现象按照领用物品价值的 2-3 倍罚单位责任人。 7 使用制度 7.1 员工应按有关规定穿戴劳动防护用品。 7.2 员工在使用劳动防护用品时发现质量等方面的问题，及时向 - 3 - 物资供应部反映，由物资供应部对发生的问题及时通知供应商。造成 损失的，由物资供应部按照合同约定处罚供应商，并根据情况扣罚采 购员和质量验收人员。 8 更换制度 8.1 行政人事部应根据企业实际情况，对员工的劳动保护用品使 用情况进行了解，对员工不满意的劳动保护用品应通知物资供应部进 行更换，更换包括更换生产厂家、更换劳动防护用品的类型、档次、 调码等。 8.2 物资供应部对劳动防护用品的更换做好记录，以加强对供应 商的管理。 9 报废制度 9.1 保管员对保存期内的变质、发霉、损坏、超期以及损害员工 健康的劳动保护用品，进行登记造册。并报相关部门。 9.2 安全环保办公室依据公司物资报废程序，对劳动防护用品作 出报废与否的结论，并报分管领导批准后执行。 9.3 未经批准的劳动防护用品严禁个人作出报废决定。 9.4 300 元。 发现违反者按劳动防护用品同等价格进行赔偿并扣责任人 10 各种劳保用品发放标准及周期（见附表) 2014 年 9 月 15 日 - 4 - 泉兴水泥公司各岗位劳保用品配发明细表  单位：  月 序 号 品种