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现代企业培训模式新构想 ——“培训评估圈” 目 录 目录………………………………………………………………1 摘要………………………………………………………………2 1.培训创新的意义………………………………………………2 1 培训创新的意义………………………………………… 2 培训新模式……………………………………………………3 2.1 培训评估圈的概述…………………………………………3 2.1.1培训需求分析评估……………………………………3 2.1.2 培训设计评估…………………………………………3 2.1.3培训实施评估…………………………………………3 1.4培训效果评估……………………………………………3 “培训评估圈模式”在现代企业中的应用——以摩托罗拉为 例 ………………………………………………………………4 3.1案例引入……………………………………………………4 3.1.1摩托罗拉培训机构……………………………………4 3.1.2摩托罗拉教育培训系统………………………………4 2应用效果分析……………………………………………5 结语…………………………………………………………5 【摘要】知识经济时代下，人力资源管理对企业的生存发展越来越重要。近年 来，我国企业的人力资源培训开发管理方面取得了很大的进展，取得了一定成 绩，但仍然存在一些问题。企业要适应不断变化发展的市场环境就必须不断开 发培训人力资源，提高人员素质，使人力资本成为企业巨大的竞争优势。员工 培训是现代企业立于不败之地的重要环节。本文主要对新出现的培训模式（培 训评估圈）进行探讨，对其四个环节需求分析、培训设计、培训实施、培训效 果评估进行简要分析，以及它在企业中的应用,并进行简要总结。 【关键词】培训创新，培训新模式，培训评估圈 [Abstract]Under the era of knowledge economy, human resource management for enterprise survival and development of more and more important. In recent years, our country enterprise human resources training and development management the respect obtained very great progress, obtained certain result, but still exist some problems. Enterprises to adapt to the constantly changing market environment we must continue to develop the training of human resources, improve the quality of personnel, the human capital becomes the enterprise huge competitive advantage. Staff training is the important part of modern enterprise remain invincible. This paper focuses on the emergence of new mode of training ( training evaluation cycle ) to carry on the discussion, the four link needs analysis, training design, implementation of training, training effectiveness evaluation were analyzed briefly, and its application in the enterprise, and made a brief summary. [ Key words ] training innovation, training mode, training evaluation cycle 1.培训创新 1.1 培训创新的意义 应对经济全球化发展的重要措施知识经济环境下，经济全球化趋势明显，国际、 国内市场竞争更加残酷，产品生产、服务提供等对知识、技能和能力等要求更 高。员工培训对企业的发展至关重要，无论是从知识的重要性还是从知识的创 新速度来看，企业员工都承担着需要不断更新知识和技能的压力。培训工作的 改善和培训质量的提高，除了要从根本上把握培训的要素外，还必须结合实际， 在培训观念、