x医院员工劳动合同管理办法.docxVIP

职工休假管理制度及有关规定 来源：第七人民医院　 　点击率：3119　　发布时间：2007-8-26 总则 　　（一）职工补休、年休，由所在科室负责人批准；病假、产假 按病假证明休假。 　　（二）职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见， 报人事科审批备案；事假按申请条件及程序进行。 　　（三）除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累计超过六个 月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前 后的考核年限可以累计计算。对平时工作表现较好，确属积 劳成疾的长病假人员，经所在单位同意，可比照九三工改做 法，正常晋升薪级工资，最多不超过五年。 　　一、病假 　　（一）病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。 　　（二）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作 年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的 90％计发；工 作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。 　　（三）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十 年的，按本人岗位工资、薪级工资的 70％计发；工作年限满十 年的，按本人岗位工资、薪级工资的 80％计发。 　　（四）上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389 号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。 　　（五）病假的其他待遇规定 　　1、职工当月病假 1—15 天，绩效工资按 50％计发，病假 16 天及以上，当月绩效工资停发。 　　2、职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴 停发。 　　3、病假包括公休假日和法定假日。 　　二、事假 　　（一）申请事假的条件及程序 　　鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请 事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年 休假（或探亲假）冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假 期天数累计超过 20 天，则下一年不再享受年休假。确有特殊 原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。经科室同意，领 导批准，报人事部门备案。未经批准而擅自不上班的作矿工 处理，矿工期间停发所有工资。 　　（二）事假的工资待遇 　　1、当年事假累计在 30 天以下(含 30 天)的，每天扣发本人 日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的 50％ [日扣发基数 =（月岗位工资、薪级工资+省岗省补）÷21 天，下同]；当年事假 累计超过 30 天以上的，从第 31 天起停发本人工资。事假期 间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。 职工当月请事假在半个月以上（含半个月）的，市定岗位补 贴停止发放。 职工当月事假 1—15 天，绩效工资按 50％计发，事假 16 天 及以上，当月绩效工资停发。 　　三、婚假 　　（一）假期：一般为 3 天；双方符合晚婚条件（按法定婚龄， 女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚），除 国家规定假期外，婚假为 15 天。结婚时男女双方不在一地工 作的，可视路程远近，另给予路程假。 　　（二）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。 　　（三）结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开 始计算。 　　（四）婚假期间包括公休假、法定假。 　　（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 　　（六）工资待遇：职工当月婚假（含路程假）1—15 天，绩效 工资按 50％计发，婚假（含路程假）16 天及以上，当月绩效工 资停发。 　　四、产假 　　（一）三个月内流产假期为 20—30 天； 　　（二）三 ~ 七个月流产假期为 50 天； 　　（三）正产（含七个月以上早产）产假为 90 天，难产增加产 假 15 天；多胞台，每多一婴增加产假 15 天； 　　（四）产假当年仍可享受探亲假和年休假； 　　（五）产假期间包括公休假和法定节假日； 　　（六）在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。 　　（七）工资待遇： 　　1、职工在国家规定的产假期间，岗位工资、薪级工资、省 职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。 　　2、职工当月产假 1—15 天，绩效工资按 50％计发，产假 16 天及以上，当月绩效工资停发。 　　五、女职工妊娠期间、哺乳假 　　1、妊娠七个月后，给予每天工间休息 1 小时，并扣除相应 的劳动定额，不安排夜班工作。 　　2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健 机构的证明，酌情照顾不上夜班。 　　3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请， 领导批准，可请假休息，工资按不低于本人岗位工资、薪级工 资和省职岗津贴的 80％，不影响晋级、调整工资。 　　4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行 产前检查，所花费的时间作公假处理。 　　5、女职工符合计划生育规定分娩，产假满后抚育婴儿有 困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第 一个子女并领取《一孩父母