领导班子作风建设剖析材料.docxVIP

院领导班子务实作风大讨论活动 剖析材料 自全县开展务实作风大讨论活动以来，根据县卫生局 党组[2008]18号文件精神，结合我院的务实作风大讨论活 动方案，我院相继召开了务实作风大讨论活动动员大会、 党员生活会和班子成员生活会。在开展务实作风大讨论活 动过程中，医院班子成员做到“五带头”：一是带头学习。 通过认真学习，联系实际，深刻反思，查在思想作风、工 作作风和生活作风等方面存在的问题，深入分析问题根源， 统一思想，整改立制；二是带头征求意见。在一定范围内 征集医院领导班子的意见，并认真梳理、分析收集上来的 意见，确定整改措施；三是带头查问题。着重查是否存在 与医院发展建设不同步、医德医风建设不相符等大局意识 不强的问题；四是带头公开承诺。不以权谋私，坚持实事 求是、勤奋学习、精通业务、大胆创新；五是带头整改问 题。首先集中交流作风建设中存在的问题、改进的方法和 今后的工作重点，然后以书面的形式形成自查材料。 通过学习提高，虚心听取意见，认真回顾过去的工作， 总结反思工作中的缺点、失误和教训，分析原因，找准症 结，克服缺点，修正错误，把每一位班子成员的思想迅速 统一到县委和卫生局局的要求上来，保证了务实作风大讨 1 论活动的顺利开展，为强化医德医风建设、推进卫生事业 发展起到了积极的作用。 一、医院领导班子务实作风方面存在的主要问题。 通过前一段的学习教育医院班子成员坚持率先垂范， 充分发挥模范带头作用，先后召开了部分职工代表会议， 广泛征求意见，召开民主生活会，采取自己找、群众提、 领导点、大家评的方法，积极开展批评和自我批评。经认 真梳理归纳，医院管理工作中还存在一些问题和薄弱环节， 主要表现在以下方面： 1、从医院可持续发展的要求来看，还存在着思想解放 不够，有时思维打不开，视野放不远的问题，平时习惯性 做法多，开拓性做法较少，考虑眼前工作多，长远打算还 较少。工作上表现为：一是坚持雷同单一的办医模式，使 医院、医生和患者的关系处理的还不够融洽；二是服务观 念的转变及对个性化服务水平参差不齐；三是工作中不够 务实，要求的多，落实的少，缺乏实干精神。 2、  对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足，主 动学习的自觉性不高，不能正确处理工作与学习的关系， 主要是认为大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部，参 加各种培训、学习的时候也比较多，加之“上有千条线， 下只一根针”，医院工作本身就十分繁忙，往往就忘记了学 2 习、忽视了学习、放松了学习，渐渐地对深入学习理论的 重要性认识不够，出现了把学习当作软任务，把业务工作 作为硬指标的情况。 二、整改措施： 建立健全院领导班子政治理论学习长效机制，坚 持定期或不定期的集中学习与自学相结合的制度； 加强院领导班子成员工作的协调统一，增强班子 成员间的相互理解、相互学习，在工作中进一步落实责任 制。 三、医院领导班子今后的工作： 加强领导班子思想政治理论水平提高，积极参加 政治思想学习活动，坚持集中学习与自学相结合，领导班 子成员在工作中要结合自身工作实际开展学习，通过自学 “党在新时期的重要论述”，以及上级部门的会议精神，进 一步提高领导班子成员的政策理论水平和管理能力。 转变观念，锐意进去，加强医院管理。领导班子 成员在工作中要密切配合，切实转变思想观念，使医院健 康平稳持续发展。一是结合医院和当地实际，在保证患者 得到基本医疗服务的前提下，大力发展特色专科；二是在 医疗服务中，努力营造和谐的医患关系，把医院文化建设 作为一项长期的工作来抓；三是在医院管理工作上，领导 班子成员要在今后工作中深入一线调查研究，创出一条新 3 的管理思路，在工作中要狠抓制度建设和工作任务的落实； 四是领导班子成员在今后的工作中要起表率作用，要做廉 洁清正模范，要把医院生存与发展融入日常工作中。 通过这次县卫生局党组开展务实作风大讨论活动，使 医院领导班子成员在思想，工作，生活作风方面得到进一 步提高，从而使领导班子也对医院后期的发展有了明晰的 方向。我们相信有全院职工的共同努力和卫生主管部门的 大力支持，医院的明天会更好。 二 00 八年十月四日 4