公司员工奖罚实施细则.docVIP

员工奖 罚 实 施 细 则 1?惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准，惩前毖后·治病救人的原则，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 ?2?按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。 3检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填《（违纪）过失单》。 4?考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填《（责任）罚款单》。 ?? 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。 1?经济处罚分为扣分罚款。（一年为20分 每分10元） ?2?行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。 ?3?以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 ?? 员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款10?元。 1?迟到、早退在15分钟之内者。? 2?接听电话不使用规范用语者。 3?上班时间串岗聊天者。 4?说脏话、粗话者。 5?工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。 6?参会人员迟到者。 7私自留客在员工宿舍留宿者 8未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。 9乱扔杂物，破坏环境卫生者。 10·上岗时看书报，做私事的； 11·不按规定填写客访回访记