公司员工招聘录用管理制度3.docVIP

公司员工招聘录用管理制度 执行部门 档案编号 批准人员 批准日期 总则 本制度的制定，是为了规范公司的人力资源管理，以在人才合理流动的基础上实现人才的有效配置。 公司内员工的增补均需严格遵守本制度。本制度所称员工指公司聘用的全部从业人员。 招聘录用应本着组织精心、考察全面、录取择优、宁缺毋滥的原则。 招聘录用应由公司定期组织，以便于职前培训。 招聘申请 第五条 各部门根据业务发展需要及人员的使用情况提出员工的招聘要求，并填写《招聘申请表》，报人力资源部。 第六条 人力资源部负责汇总各部门的招聘申请，并根据情况提出招聘计划，报请总经理批准。 第七条 人力资源部在拟定招聘计划时，应优先从公司内部进行人员调配。 第三章 招聘方式和筛选 第八条 公司招聘方式： （1）通过新闻媒体发布招聘广告。 （2）校园现场招聘。 （3）员工及其他人员举荐。 （4）委托中介机构或猎头公司寻找。 （5）离职员工复职。 （6）适合公司的其他招聘方式。 第九条 招聘员工应明确职位、岗位职责、学历、经验、能力、年龄等要求。 第十条 成立公司招聘小组，可由人力资源部人员、用人部门人员、公司领导或外聘专家等至少3人组成。招聘小组负责对应聘人员进行筛选工作： （1）初选。人力资源部对全部应聘材料进行筛选后，选出初步合格者，并向其发放面试通知。 （2）面试。招聘小组负责考察面试人员，并将其表现