公司工资标准管理办法.docVIP

江苏金州新能源科技有限公司 工资标准管理办法（暂行） 为了适应公司发展的需要，规范公司薪资管理体系，激发员工工作责任心、主动性，创造公司育才、用才、留才的用人环境，结合公司现状，特制定本办法。 一、工资组成、级别划分： 高级 中级 初级 基本工资 1600 1500 1400 岗位工资 800 650 500 绩效工资 600-1000 400-800 300-600 全勤工资 260 260 260 工作日加班 10-20元/小时 休息日加班 100元/天 年终奖 2000-10000元 工龄工资 当前基本工资×工龄×8%，逐年递增 备注：特殊工种工资另计。 二、管理办法： 1、由公司生产部、综合部统一对公司所有员工定级定薪，评定依据包括：本公司工龄、行业经验、日常工作态度、工作能力、工作表现、个人品德修养、业绩贡献等。最终定级定薪方案上报总经理签发。 2、每年度末，公司生产部、综合部根据本年度公司经营利润情况结合各级员工综合考评情况，确定员工下年度工资调整方案，级别调整可分为上调、下调、平调，调整依据同定岗定薪依据。最终调整方案上报公司总经理签发。 3、员工工资调整，原则上为逐级调整，不允许跳级调整，上调工资级别最短时限为一年。 4、新入职员工试用期为一个月，试用期工资为2000元，试用期结束后由公司生产部、综合部对新入职员工定岗定薪。 5、此工资标准管理办法最终解释权归属