鉴定中心对国家鉴定所签订的目标责任书.docx

国家鉴定所 2015 年度目标责任书 一、国家鉴定所职责 负责全市未设置职业技能鉴定所（站）的各类用人单位、 职业类院（校）及职业技术培训机构、社会零散人员的职业技 能鉴定申报及考核工作；负责职业技能鉴定补贴资料的整理 上报工作；负责技师社会化考评工作。完成各级领导交办的 其他临时性工作。 二、2015 年目标责任 （一）圆满完成年度工作目标任务 全年完成鉴定人数 5500 人次，其中包括上级下达的技 能鉴定补贴人数和企业行业鉴定人数。 全年完成经济收入 50 万元。 全年同时圆满完成两项指标任务时，一次性奖励科室 1000 元。完不成任务时，按比例扣除所在科室工作人员 12 月份绩效工资。奖罚结果由科室负责人自行调节处理，经中 心领导批准后执行。 （二）科学分配岗位，落实岗位职责 合理分配工作岗位。科学规划鉴定工作布局，细分 鉴定工作领域，充分调动工作人员积极性。因岗位设置不 当造成工作失误，工作人员反应强烈并造成工作受阻的， 每次扣除科室负责人 2 分。 明确岗位目标责任。工作人员均能对照工作目标和 责任落实各项工作，因目标缺失，职责不明，权责不分造 成推诿扯皮或者工作不能推行，甚至失误的，每次扣除科 室负责人 2 分。 （三）严格遵守各项规章制度 做好内部管理工作。经常组织工作人员进行相关学 习并做好会议记录，人为原因疏于管理造成失误的，每次 扣除科室负责人 1 分。 有效调控业务进度。定期召开会议通报业务进度， 分析解决存在的问题，保持时间与业务进度一致。因人为 原因造成业务工作失控不合规律的，每出现一次扣除科室 负责人 3 分。 认真做好业务工作台账记录。按照岗位职责建立工 作台账并做好记录，因记录不清造成业务手续传递受阻或 者耽误工作的，每次扣除科室负责人 2 分。 做好鉴定补贴监督管理工作。规范申报程序，完善 补贴资料，恪守补贴时限，确保资料真实有效，补贴不延 误。否则，失误一项扣除科室负责人 1 分。 及时报送业务报表。按时汇总上报各类业务报表， 确保数据真实可靠，未经批准，不擅自外传业务信息数据。 否则，每查出一项扣除科室负责人 1 分。 按时报送各类宣传信息。每周末确保向综合管理科 报送业务信息 2 条以上，每超时、少报一次扣除科室负责 人 1 分。 （四）积极完成各级领导交办的临时性工作任务 12.被上级提出批评的每次扣除科室负责人 3 分。 关于转发劳动和社会保障部《三年五十万新技师培养计划》的通知 各省辖市劳动和社会保障局： 现将劳动保障部《关于印发三年五十万新技师培养计划的通知》转发 给你们，并结合我省实际提出以下意见，请一并贯彻落实。 一、目标任务。以“实施人才强国战略”为指导，为全面建设小康社会提 供坚强的人才保证和广泛智力支持，结合开展技能振兴行动，全面推进国家高技 能人才培训工程，我省制定三年两万新技师培养计划。2004 年至 2006 年，以制 造业、服务业等技术技能含量较高的职业为重点，培养 2 万名新技师（包括技师、 高级技师和其它高等职业资格人才），其中，2004 年培养 5000 名，2005 年培 养 7000 名，2006 年培养 8000 名。 二、加强技师培训基地建设。要充分发挥高技能人才培训基地的作用， 开展技师培训。没有设立高技能人才培训基地和技师学院的市，根据技师培养需 要和合理布局的要求，推荐若干个具备条件的高级技工学校、高等职业院校以及 大中型企业培训机构、民办职业培训机构作为技师培训基地，报省厅审定。认真 实行技师培训制度，各行各业的劳动者在晋升技师等级养成期间，应参加不少于 两次新知识、新技能的培训。 三、进一步改革技师考评办法。今年在车工、机修钳工、焊工、维修电 工、中式烹调师、中式面点、汽车维修工、汽车驾驶员、美容师、美发师等 10 个职业（工种）开展社会化考评，实行统一标准、统一试卷、统一考试、统一发 证。并逐步扩大社会化考评的职业（工种），不断总结完善考评办法，建立和完 善以能力评价和业绩考核相结合的技师评价体系和评价方法。凡是有技师等级设 置的职业（工种），均可开展技师考评。凡符合技师申报条件的人员均可自愿申 请参加技师资格鉴定。 为了有利于企业生产和符合技师条件的人员参加考评，技师考评从 2004 年起，由每年一次增加到两次，具体要求另行通知。 四、打破身份、资历、年龄界限，畅通技能人才成长通道。鼓励符合技 师申报条件的各类所有制企事业的劳动者，均可自愿申请参加技师资格鉴定；对 企业关键性生产岗位的技术骨干，具有复合技能且有突出贡献的青年职工，由企 业推荐，经批准，可适当放宽条件，参加技师考评。 对专业技术人员和生产管理人员参加技师、高级技师的考评，先在部分 市或大型企业进行试点。中级以上专业技术人员可自愿申请参加技师考评。高级 专业技术人员取得