公司人员招聘管理规定 2010-7-28.docVIP

XXX公司中方员工招聘管理办法（试行） 总则 为规范分公司的人员招聘管理工作，为分公司、项目部经营发展和战略目标的实现提供人力资源支持，使人员配置更加合理，根据XX文件精神，结合分公司实际情况拟定本办法。 本办法适用分公司所有中方普通管理岗位借聘人员、合署办公人员的招聘工作。 招聘原则 第三条 分公司员工招聘应遵循以下原则： （一）服务于分公司经营发展战略需要的原则； （二）以分公司人力资源规划为导向，以分公司和各项目部定岗定员方案为基础的原则，既要避免冗员，又要建立人才储备，形成合理的人才梯队； （三）严格把关，择优聘用的原则； （四）公司推荐、分公司审核初评为主和分公司自主推荐相结合的原则。 （五）坚持流动性的原则，形成人才流进流出的竞争机制。 招聘组织及管理职责 分公司人力资源部是人员招聘录用的归口管理部门，其职责为： （一）依据分公司定岗定员方案对各部门、项目部提出的人员需求进行审核； （二）根据需求单位的人员需求制定人员招聘计划； （三） 建立分公司招聘面试机构，负责初选并组织专业面试初评工作； （四）将专业面试结果报公司人力资源处； （五）根据公司人力资源处通知，按照公司人力资源管理委员会的要求撰写拟聘用人员； （六）参加公司XX会议，汇报人员聘用情况。 （七）根据公司XX会议决议，跟踪人员上岗情况，协助办理签订聘用协议和上岗等手续。 第五条 各部门、项