公司员工培训研究.docVIP

PAGE PAGE III 摘要 随着社会经济脚步的加快，不难看出，企业的竞争从根本上说就是人才的竞争，从另一角度说，也同样是企业培训的竞争。员工培训是企业最关心的内容之一，也是企业必须要努力完善的首要任务。因此，加强企业对于新员工的培训力度已经成为了企业的当务之急。企业需要培养一系列的熟悉业务，乐观向上，勤于工作，严于律己的新员工来提高企业的效率。目前，企业的员工培训已成为了增强竞争力、提高经济运行质量的最有效的途径。有效的员工培训不仅仅能发扬公司文化和传播经营理念，有助于员工相互协调合作与沟通，还能提高员工自身的知识技能水平。如果企业能够根据自身的实际情况来管理员工的培训，那么公司的效益的提高也是必然的，科学的培训也会帮助企业实现自身价值。但是要想做到科学的培训并不十分简单，它的涵盖面极其广泛，从培训需求分析到培训方法的选择以及合理的训评估，都需要人力资源管理工作者认真思考和研究。自从中国进入WTO后，我国的经济逐渐走向了新的篇章。而对于企业来说，则是充满着新的机遇，也同样存在着新的挑战。所以企业的培训变得尤为重要，也同样的受到了更为强烈的关注。只有良好的企业培训才能培养出优秀的员工，只有拥有更为优秀的员工，企业才能进一步成为众多精英中的佼佼者。 本文由国家电网公司入手，第一章由提出问题后对问题进行研究，列举出集中培训的常用方法。第二章通过对员工培训的理论概述，对员工培训