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公司工资管理办法（讨论稿） 一、总则 第一条 为建立科学合理的现代企业制度，确保企业的健康发展和经营目标的顺利实现，促使员工工资水平在企业效益增长和劳动生产率提高的基础上合理稳步增长，遵照《中华人民共和国劳动法》结合公司实际，制定本管理办法。 第二条 本制度适用于公司全体员工（临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资。 二、工资结构 第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条 工资包括：基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资、午餐补贴、交通补贴、采暖补贴。 第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 第六条 年功工资（工龄工资）是根据员工为本公司服务时间长短，即连续工作的年限而确定的工资。 第七条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。 三. 工资计算方法 第八条 工资计算公式：应发工资=固定工资+绩效工资 实发工资=应发工资-扣除项目 第九条 工资标准的确定: 基本工资：1100元。大连市调整最低工资标准时，基本工资随之调整。调整时间以大连市最低工资标准执行之日起。基本工资包括现行政府规定的相关价格补贴。 岗序 适用岗位 备注：档位实行动态管理，每年经董事会讨论通过后（工资集体协商），执行每年（3%-5%）?的增长幅度。 1 单位负责人 一档：董事长 6000元 二档：总经