公司MT项目计划.docVIP

****公司MT项目计划 ****公司设立MT（管理培训生）项目，旨在招募具有金融专业知识背景的高校大学生精英人才，做为公司基层管理干部、高级经理等核心岗位的储备人才，通过科学、规范的培训体系，争取2-5年辅导其成为公司相关方向的核心力量或决策者。 **公司MT项目的具体方案如下： 一、管培生基本要求： 1、研究生学历，本科或研究生期间担任学生会或社团主要干部（如主席、副主席等）优先； 2、金融、财经、统计等相关专业，英语CET-6及以上； 3、具有海外著名大学留学经历优先；具投资公司或证券公司实习经验优先； 4、良好的组织协调能力、逻辑分析能力、语言表达能力，有计划性，适应力强，有创新意识，具培养潜力； 5、心态良好、诚信务实、富有激情，良好团队协作精神。 6、熟练使用电脑办公软件。 二、角色定位：职位专业角色、企业服务角色 1、职位专业角色： 轮岗：MT入职后，有三个月的试用期。同时，自入职当月起，每半年轮换到一个新的部门，负责该部门的助理工作，如：资金管理部助理、投资管理部助理、研究发展部助理、综合部助理、财务部助理等。轮岗岗位由所在部门负责人直接领导，通过轮岗，使MT熟悉和掌握企业不同部门的业务工作和管理内容，也使MT在轮岗中找到适合自己发展和企业发展需要的定位。 2、企业服务角色： 担任企业文化建设各模块的“领袖”。MT会在各模块的服务角色中轮换，担任不同模块的“领袖”