7-求职者心态分析和面试程序分析和控制.docVIP

讨论时间 主题 2013-11-8 16：00 主题八：求职者如何应对企业的面试及求职心态分析 2013-11-18 16：00 主题九：面试程序及面试技巧 主题八：求职者如何应对企业的面试及求职心态分析 一、求职动机（为什么找工作） 分析方法 从求职者的离职原因、工作年限、工作经验、年龄、婚姻状况、居住地、家庭因素、行业及经济背景等信息分析求职者可能的动机是什么。 结合需求理论，例如马斯洛的人类五个需要层次理论，也就是说，人们找工作首先是满足生理的需要，然后是安全需要、社交需要、尊重需要，最后是自我实现的需要。如此一步一步地向更高一级阶段迈进。 动机内容 收入福利、发展平台及机会、培训机会