祭城中心小学教职工奖惩制度.docVIP

九岗中心小学教职工奖惩制度 为加速实施素质教育，全面推行基础教育课程改革，激励广大教职工教书育人的积极性和创造性，增强教职工的责任感，确保教育教学质量稳步提高。根据学校改革方案，体现多劳多得、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则制定此制度。 一、奖励制度 学校每学期从自筹资金收入中提取一定比例的资金，设立奖励基金，用于对本校业绩突出的教职工进行奖励。其项目为全勤奖、超工作量奖、安全奖、优秀质量奖、优秀辅导奖、特殊贡献奖。 1、全勤奖：教职工每月无旷工、病事假、无迟到、早退现象，出色完成各项工作任务者，发奖金20元，当月兑现。 2、超工作量奖：每班学生数按45人计，超学生数计超工作量，每超一人对班主任和任课教师每学期奖2元，学期末统一计算后发放；给因公、因病、因事不能上课教师代课者，每课时发放津贴5元；学校有事需突击加班，对加班者发放加班补助，标准为夜班每次15元，白班每天30元。 3、优秀质量奖：全体教职工业绩突出，受到各级表彰者分别予以奖励。具体标准为：校级20元，乡级40，县级80元，市级120元，省级以上200元。学校每学期末对年级组、教研组的各项工作进行考核评比，评选和谐团队并给予一定奖励；同时对全体教职工的教学（或 所负责的后勤管理工作）工作进行考核，备、教、辅、改、考等常规教学环节（或所负责的其它本职工作）无问题者发给奖金200元。 4、优秀辅导奖：组织学生参加各种比赛，取得团体名次的对辅导老师给予奖励，校级第一名奖20元，县级一、二、三名，奖40、30、20元，市级一、二、三名奖50、40、30元，省级一、二、三名奖100、80、50元。学生在县、市、省、国家比赛中获奖对辅导教师分别给予10、20、30、50元奖励。可累计计算。 5、特殊贡献奖：教师担任的研究课或观摩课深受好评的，撰写的论文、教案、案例分析、实验报告、经验材料、制作的课件等在刊物上发表或在各级获的学校给予奖励，奖金标准为：优质课，校级20元，县级30元，市级40元，省级50元（以节计算，可累计），论文、教案等，校级10元，县级20元，市级30元，省级50元，国家级100元（可累计）；教师向学校提出合理化建议带来良好效益的，根据实情发给100元以上奖金；教师积极参和学校安全管理，按时值班且认真负责，无缺席、无事故每学期发奖金100元，如不按时到岗或值班不负责任，视其情节轻重扣除20元以上奖金；各课题组积极参加课题研究，取得成果并被上级主管部门认可并推广，对课题组主要参和者给予奖励，标准为县级100元，市级200元，省级300元，国家级400元。 二、考勤制度 1、学校严格请假制度，教职工因病因事请假需递交书面请假条，请假条上应写明请假事由、时间，一天之内由年级负责人签批后报学校办公室备案，一天以上先由年级负责人签批，再递交到学校主要负责人审批后报办公室备案。无特殊情况不准以电话、短信、带口信等形式请假，有特殊情况本人无法亲自到校请假者由本人或本人家属打电话给学校主要负责人请假，否则作旷工处理。 2、因小病请假者，每天扣除全勤奖1元，因病需住院医治者每天扣除全勤奖1元（长期因病不能坚持上班者不倒扣）。 3、因一般家事请假者，每天扣除全勤奖1元，因家人生病住院需照料请假者每天扣除全勤奖1元，婚假、丧假、产假每天扣除全勤奖1元。 4、开会迟到或早退一次（10分钟以内）扣5元，事假一次扣1元，病假一次扣1元。违背会议管理制度扣5元，旷会一次扣10元。（因病因事当天已请假者不重复扣除）。 5、无故旷工一天扣除20元，并同时扣除当天课时津贴。 三、惩罚制度 （一）、学校对工作不负责、玩忽职务者进行惩罚，具体情况及惩罚办法如下： 1、学校行政人员不认真履行职责，一严格执行制度，不按时到岗者一次扣除2元，并向全体教职工通报。 2、教师不备课（包括抄袭）上课，除扣除当堂课课时津贴外，每节课另扣除1元；教师无故不参加教研活动和业务学习者每次扣除5元，在教研活动和业务学习过程中不认真，不能完成任务者，每缺一项扣5元。 3、教师上课迟到、提前下课每分钟扣除1元。 4、批改作业不认真者每次扣除5元。 5、班主任工作不负责造成不良影响或严重后果者，根据量化考评结果，每差一分扣除津贴5元，当月津贴扣完为止；中午签到迟到者10分钟以内扣1元，10分钟以上作旷工处理，扣除5元；班队会无故不落实者，每查到一次（节）在当月班主任津贴中扣除5元，班队会当堂课的课时津贴相应扣除。 6、上课管理不到位，造成学生打架斗殴或其他伤害事故发生的视情节轻重扣除奖金50元，并承担由此引起的其他经济责任。 7、安全管理不到位造成事故发生视其情节轻重，扣除奖金50元，并承担相应的由此而引起的其他经济责任。 8、行政负责人、教研组长、年级组长在工作中不认真不负责，在各种检查、抽查中送人情弄虚作假，或完不成工