中层岗位竞聘实施办法.doc

****委（2017） 40 号 杯杯镇机关干部中层岗位竞聘实施办法 为进一步深化干部人事制度改革，优化干部资源配置，助推全镇 广大党员干部“践行四大战略，攻坚十大行动”，在服务保障“双提 十攻坚”中努力建设一支“争当先锋、争创一流”的洪桥铁军队伍。 经镇党委研究决定，开展机关干部中层岗位竞聘工作，现提出如下实 施办法： —基本原则 坚持党管干部的原则。开展机关干部中层岗位竞聘工作在党委 的领导下进行，坚决执行党委的决定。 坚持培养择优的原则。着眼于机关干部长期系统培养、择优统 筹配备。 坚持注重实绩的原则。着眼于干部工作实绩，突出素质要求, 按干部本人的德才表现，既要考虑干部的政治素质，又要考虑业务素 质，全面衡量。 二、中层岗位设置 内设机构 岗位职数 中层岗位 工作职责 党政人大办公室 3 （1正2副） 主任 负责办公室全面工作 副主任 负责后勤类工作 副主任 负责组织人事类工作 村镇建设办公室 3 （1正2副） 主任 负责村镇办全面工作 副主任 负责道路交通类工作 副主任 负责建设规划类工作 政法综治办公室 3 （1正2副） 主任 负责政法综治办全面工作 副主任 负责平安创建、综合治理工作 副主任 负责信访维稳类等工作 社会事业发展办公室 3 （1正2副） 主任 负责社发办全面工作 副主任 负责宣传文化类工作 副主任 负责民政残联类工作 经济发展办公室 3 （1正2副） 主任 负责经发办全面工作 副主任 负责经济运行类工作 副主任 负责项目服务类工作 事业综合服务中心 3 （1正2副） 主任 负责农办全面工作 副主任 负责现代农业类等工作 副主任 负责农业基础设施类工作 安监中心 3 （1正2副） 主任 负责安监中心全面工作 副主任 负责安监执法类工作 副主任 负责园区管理及其它重点工作 财政所 2 （1正1副） 主任 负责财政所全面工作 副主任 负责财务岀纳类等工作 “四个平台”综合指挥 室 2 （2副） 副主任 负责“四个平台”日常管理协调工作 副主任 负责信息汇总、流转督办等工作 综合行政执法办公室 2 （2副） 副主任 负责综合执法中队执法等工作 副主任 负责协调督办综合执法等工作 总职数 27 （8 正 19 副） 三、中层岗位竞争申报的范围和条件 1?岗位竞聘范围：全体机关工作人员(编外人员任中层按照上级 “只减不增”要求执行)。 2?任职资格条件：参加中层竞聘的人选需符合《****县乡镇机关、 县级机关部门中层干部任用规程》中规定的基本条件外，还应满足以 下资格条件：①年龄原则上男50周岁以下、女45周岁以下，特别优 秀的，任职年龄可适当放宽；②具有两年以上工作经历。其中，竞聘 中层正职职位的，一般要求具有三年以上工作经历或中层副职任职经 历。有下列情形之一者，不得参与中层岗位竞聘： 群众公认度不高的； 近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的; 正在受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查； 受到组织处理或党纪政纪处分尚处在影响期的； 因身体健康原因不能正常履行岗位职责的； 其他原因不宜参加竞聘的。 动员部署(4月27—5月16日)。拟定工作方案，成立领 导小组。召开镇全体机关干部会议进行工作部署。 报名审核(5月17 0—19日)。竞聘中层职位必须自愿报 名并填写《****镇机关中层干部竞聘自荐表》，要求每人限报一个职 位，并表明是否服从组织调配，按时上报镇中层干部竞聘领导小组进 行资格审查。 竞聘演讲(5月20日)。中层岗位竞聘演讲，竞聘人员就 自己的工作经历、德才情况、工作实绩、任职优势和任职后的工作计 划等方面进行竞聘演讲(时间控制在5分钟左右)。评委人员由镇班 子成员组成，一般不少于7人。 组织考察(5月21—24日)。镇党委组成考察组，对中层 干部拟任人选进行考察，形成书面考察材料，提出拟任用初步意见。 录用聘任。镇党委根据最终得分排名和考察情况，研究讨 论并确定各目标岗位中层干部聘用人选，并对新任的中层干部人选进 行公示，经公示无异议后办理聘任手续，聘期为三年。 五 有关要求 1.按照权责一致原则，办公室主任、副主任分别按照相关岗位要 求，行使工作权利，履行工作职责。 竞争上岗期间，各项工作均须按照原有工作分工履行好职责， 对期间因个人履职不到位的，严肃追责问责。 竞争上岗结束后，要在3天内到岗到位，原工作岗位与新任岗 位的干部之间要做好相互衔接，确保各项工作有序开展。对在实施过 程中，不积极配合而造成工作影响的，将予严肃处理。纪委要加大对 干部的监督检查，对工作不配合、消极应付的干部，要及时进行提醒 谈话，对不服从组织安排的，按照组织纪律原则予以追究纪律处分。 5?按照县委组织部“严禁自行设置中层职数、超职数配备中层干 部、挂牌机构配备中层干部、违规提高干部待遇”的要求，未列