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浅谈企业文化中的人本文化 学院：经济与管理学院 姓名：曾恋茹 专业：人力资源管理 学号039 [摘要] 文章首先引入了企业文化的重要性，然后提出了有关企业文化以及人本 文化的基本概念，分析了一些以“以人为本”作为企业文化的成功案例，阐述 了企业文化的重要意义并论述了如何建立企业的人本文化，最后总结全文，再 次阐明人本的重要性。 [关键词] 企业文化 人本文化 一、引言 文化是企业发展的无形力量；企业文化是企业的精、气、神,是企业生存和 发展的关键，也是企业的宝贵财富。企业文化建设必须正确把握企业文化人本 建设方向,坚持以人为本，打造人本文化。前GE 公司CEO 杰克·韦尔奇说过: “健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。”著名的经济学家于 光远说过:“关于发展,三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化。 ”海尔的张瑞敏也说过:“企业文化是海尔的核心竞争力。”可见企业文化在企 业的生产运营中体现了非常重要的地位。而人是实践的主体，只有人才能够能 动地去实现企业的伟大目标，完成他的使命。如果说经济是企业的血液，那么 人就是企业的骨架，无论是哪一个骨骼坏了，整个躯体都会发生状况。本文将 仔细探讨企业文化的核心模块--人本文化。 二、基本概念 所谓企业文化,是指“组织在长期的生存和发展中所形成的为组织多数成员 所共同遵循的基本信念、价值标准和行为规