兴安职业技术学院实施教学质量工程奖励暂行办法.docVIP

兴安职业技术学院实施教学质量工程奖励暂行办法 ? 为了加强品牌专业和精品课程建设、夯实师资队伍基础，推进教学改革，提高教学质量，经教代会讨论研究通过，特颁布本办法。 一、教学团队的奖励办法 1.院级教学团队每年评选一次，每次评选2个，获得者授予兴安职业技术学院“优秀教学团队”荣誉称号并颁发荣誉证书。跟踪建设期为2年，奖励人民币10000元。 2.奖金实行动态管理的方式发放，每年年终对获选的院级教学团队的建设情况进行验收，验收合格者每次发放奖金5000元。 3.择优推荐参加内蒙古自治区优秀教学团队的评选。获得自治区级优秀教学团队的一次性奖励人民币30000元。 4.获得国家级优秀教学团队的一次性奖励人民币50000元。 5.考虑教学团队建设过程中，教学团队负责人所承担的工作数量、工作难度、贡献大小等几方面因素，应获奖金60%的份额。 二、品牌专业的奖励办法 1.院级品牌专业每年评选一次，每次评选3个，获得者授予兴安职业技术学院“品牌专业”荣誉称号并颁发荣誉证书。跟踪建设期为2年，奖励人民币5000元。 2.奖金实行动态管理的方式发放，每年年终对获选的院级品牌专业的建设情况进行验收，验收合格者每次发放奖金2500元。 3.择优推荐参加内蒙古自治区品牌专业的评选。获得自治区级品牌专业的一次性奖励人民币10000元。 4.获得国家级品牌专业的一次性奖励30000元。 5.考虑品牌专业建设过程中，品牌专业负责人所承担的工作数量、工作难度、贡献大小等几方面因素，应获奖金60%的份额。 三、重点建设专业的奖励办法 1.院级重点建设专业每年评选一次，每次评选2个，获得者授予兴安职业技术学院“品牌专业”荣誉称号并颁发荣誉证书。跟踪建设期为2年，奖励人民币10000元。 2.奖金实行动态管理的方式发放，每年年终对获选的院级重点建设专业的建设情况进行验收，验收合格者每次发放奖金5000元。 3.择优推荐参加内蒙古自治区重点建设专业的评选。获得自治区级重点建设专业的一次性奖励人民币20000元。 4.获得国家级重点建设专业的一次性奖励30000元。 5.考虑重点建设专业建设过程中，重点建设专业负责人所承担的工作数量、工作难度、贡献大小等几方面因素，应获奖金60%的份额。 四、精品课的奖励办法 1.院级精品课每年评选一次，每次评选5个，获得者授予兴安职业技术学院“精品课”荣誉称号并颁发荣誉证书。跟踪建设期为2年，奖励人民币5000元。 2.奖金实行动态管理的方式发放，每年年终对获选的院级精品课的建设情况进行验收，验收合格者每次发放奖金2500元。 3.择优推荐参加内蒙古自治区精品课的评选。获得自治区级精品课的一次性奖励人民币10000元。 4.获得国家级精品课的一次性奖励20000元。 5.考虑精品课建设过程中，精品课负责人所承担的工作数量、工作难度、贡献大小等几方面因素，应获奖金60%的份额。 五、教学名师与教坛新秀的奖励办法 1.院级教学名师与教坛新秀的评选每年一次，每次评选5人，获得者授予兴安职业技术学院“教学名师”、兴安职业技术学院“教坛新秀”的荣誉称号并颁发荣誉证书。教学名师每人奖励人民币2000元，教坛新秀每人奖励人民币1500元。 2.择优推荐参加内蒙古自治区教学名师奖和教坛新秀奖的评选。获得自治区级教学名师的一次性奖励人民币8000元，获得自治区级教坛新秀的一次性奖励人民币5000元。 3.获得国家级教学名师的教师一次性奖励10000元，获得国家级教坛新秀的教师一次性奖励8000元。 六、附则： 1.获自治区级、国家级教学团队、品牌专业、重点建设专业、精品课、教学名师、教坛新秀获得奖励奖金，可以同时获得学院给予的奖励奖金。 2.每年评选院级及向自治区推荐区级教学团队、品牌专业、重点建设专业、精品课、教学名师、教坛新秀，一定要严格标准，按计划数筛选评定，确保评选质量。 3.要依据教学团队、品牌专业、重点建设专业、精品课、教学名师、教坛新秀评选办法及实施细则，由学术指导工作委员会进行审核评选。教务处负责组织协调、纪检监察处全程监督。评选结束后实施公示，公示时间不少于5天。 4.本办法解释权在教务处。 5.本办法自颁布之日起实施。原相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。  教学质量工程奖励一览表 类别 级别 奖励金额/元 年度评选名额 备注 教学团队 院级 10000 2 跟踪建设期2年 区级 30000 国家级 50000 品牌专业 院级 5000 3 区级 10000 国家级 20000 重点建设专业 院级 10000 2 区级 20000 国家级 30000 精品课 院级 5000 5 区级 10000 国家级 20000 教学名师 院级 2000 3 区级 8000 国家级 10000 教坛新秀 院级 1500 2 区级 500