中小学领导干部竞职办法与中心学校教学工作计划汇编.doc

中小学领导干部竞职办法与中心学校教学工作计划汇编 中小学领导干部竞职办法 根据区委组织部关于干部任免管理工作的有关规定，结合我区中 小学领导干部岗位设置情况，现对中小学领导干部岗位竞聘工作提出 如下办法. 一，竞争职位 （一） 中小学副校长（6个）：威海八中，统一路小学，竹办中心小学, 望岛小学为，锦华小学，桥头小学. （二） 教务处主任（2个）：塔山中学，南山小学. （三） 教务处副主任（6个）：实验中学，塔山中学，威海十中，统一 路小学，码头小学，竹办中心小学. （四） 德育处主任（5个）:城里中学，古寨中学，威海十三中，千山 路小学，桥头小学. （五） 德育处副主任（1个）：威海七中 （六） 办公室主任（1个）：威海七中 （七） 总务处主作任（1个）:鲸园小学 （八） 总务处副主任（1个）：长征小学 二，资格条件 （一） 竞争副校长岗位条件：任副主任及以上职务满三年，年龄45 周岁以下. （二） 竞争主任岗位条件:任副主任及以上职务，后备干部 （三） 竞争副主任岗位条件：副主任，后备干部 三，竞职程序及方法 （一） 区教育局成立竞聘委员会，负责竞聘工作的具体事宜，办公 室设在政工科?根据岗位设置情况，竞聘工作分副校长，主任，副主任 三个系列分别进行. （二） 自愿报名.符合竞聘条件的人员自愿于XX年8月10日前向 教育局政工科提交《报名登记表》?每人可报2个不同 级别的岗 位. （三） 资格审查?竞聘委员会办公室对参与竞争上岗者的资格，条 件等进行审查. （四） 竞职演讲?召开竞职演讲大会，参加竞争者根据不同岗位系 列按姓名笔画顺序进行演讲，评委现场打分?参加竞争者演讲的内容， 主要是介绍自己的工作经历，德才情况和做好竞争职位的工作设想 等. 竞职演讲评委由区教育局，教研中心相关领导，部分中小学校长, 部分骨干教师组成?演讲成绩当场公布?演讲成绩按40%的权重计入竞 争上岗总成绩. （竞职演讲的具体时间，地点届时通知） （五） 差额推荐.由参加竞职演讲大会的与会人员，根据参加竞争 者的演讲成绩，结合参加竞争者的日常表现，按照1：1.5的差额比例， 进行差额推荐?差额推荐实行量化计分，按20%的权重计入竞争上岗总 成绩. （六） 民主测评.在竞聘者所在单位进民主评议?参加评议的教职 工不低于在职教职工总数的80%.民主测评结果实行量化计分，按30% 的权重计入竞争上岗总成绩. （七） 谈话推荐.由区教育局考察组在一定范围内进行谈话，进行 等额推荐?谈话推荐实行量化计分,得分根据谈话推荐得票确定，按 10%的权重计入竞争上岗总成绩. （八） 召开党委会，通报竞岗成绩及排序情况，确定聘用人选. （九） 聘用人选按综合成绩依序自愿选择岗位. （十）公示?对将拟任的干部人选进行为期7天的公示，公示无异 议的，由区教育局进行正式聘任. 中心学校教学工作计划范文 一、 工作指导思想 全面落实科学发展观，认真贯彻党的教育方针，全面实施素质教 育，深入实施教育局教育股、教研室等业务部门XX年工作要点，坚 持实施新课程改革，坚持走科研兴校之路，不断加强教务处自身建设, 充分发挥研究、指导、管理和服务职能作用，找准基点，高标准，严 要求，担困难，求实效，从过程要质量，从管理要质量，努力提高教 学成果。 二、 工作基本理念和思路 基本理念 创造适合学生和谐学习的教育，创造适合教师和谐发展的管理。 基本思路 （一） 、正视成绩，面对现实，认真分析我校教学工作中存在的 不足，谦虚谨慎，戒骄戒躁，认真查找差距。 （二） 、以学校工作计划为指导，以教育局等主管本门的考评方 案为抓手，科学制定教学工作任务和目标，加大计划的落实力度，保 证计划的实效性。 （三） 、更新观念，开拓创新，有效提髙教学质量和教师的业务 能力，努力推进我校教育教学的和谐健康发展。 三、 主要工作 （一）常规教学管理工作 1、加强教学管理的制度建设，逐步整理、修改和完善教学管理 的各项规章制度。加强对教师教学常规的检查，规范教学，提高效率。 抓好“备、讲、批、辅、查、测”等常规教学工作，把主要精力投放 到常规教学管理当中，促进指导、检查、评估的有机结合，进一步夯 实提升教学质量的基础。每学期对所任学科进行客观实际的学科质量 分析。 教师备课要以新课程为指导，突出备教材、备教法、备学生、备 过程，要做到超周备课，做到周有课后反思。 教师上课要实行严格的跟踪管理，坚决杜绝无教案上课和无准备 上课的情况。科学地落实新课程指导下的《课堂教学评价标准》，促 进领导包年级与教导处普查的协调统一。 严格执行《XX中心学校关于减轻学生课业负担的决定》和《XX 中心学校教师工作考核实施方案》。把教导处定期抽查与下班调查有 机结合，做出客观有效的考核并落实奖惩。 将学困生辅导工作与后进生的转化工作统一