自我认知和职业测验.pptVIP

第三节 职业人格测验 三、性格测量 由于环境因素和人为因素表现复杂，要鉴定出一个人的性格就需要做一个系统的观察和研究，从多种行为方式中选择出典型的行为动机。要测量自己的性格，可借用“人格自我评定表”和“人格投射测验表”来测量。 第四节 职业兴趣测验 兴趣是人们力求认识、探究某种事物的心理倾向。它使人对有趣的事务进行关注和探索，兴趣在人的生活和工作中的作用巨大，它可以使人适应环境，对生活充满热情，兴趣对丰富知识、开发智力也有重要意义。 第四节 职业兴趣测验 一、兴趣与职业 “兴趣是最好的老师”，对感兴趣的事，人们总是很愉快、很主动地去做，容易取得成功。从事自己感兴趣的职业活动，可以激发出强烈探索和创造的热情，可以在良好的体能、智能、情绪状态之下去做，可以使人在追求职业目标时表现出坚定、百折不挠的意志力。 第四节、职业兴趣测验 当人的兴趣对象指向职业活动时就形成了人的职业兴趣。 一个人如果能够从事与自己兴趣有关的职业，那么工作对他来讲就是一种乐趣，而不是一种负担。 职业兴趣对人的职业活动有着重要的影响。一份符合自己兴趣的工作常常能够给自己带来愉悦感、满足感。 一、兴趣与职业 1、兴趣是职业生涯选择的重要依据。 热爱是最好的老师，对你的兴趣类型有了正确评估后，就可以预测或帮助你的职业生涯选择。 2、兴趣可以增强职业生涯的适应性。 因为兴趣可以通过工作动机促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。曾有人进行过研究：如果你从事自己感兴趣的 职业，则能发挥你的全部才能的80-90%，而且长时间保持高效率而不 感到疲劳；而对所从事工作没有兴趣，只能发挥你全部才能的20-30%。 3、兴趣影响工作满意感和稳定性。 由兴趣的本质性质所决定，在某些情况下甚至具有决定性作用。一般来说，从事自己不感兴趣的职业很难让你感到满意，并由此导致工作的不稳定。 【案例分析】： 困惑：职业vs兴趣 Mary个性文静，考大学时，家人让她选择了会计系。大学毕业后，MARY通过进修获得了助理工程师资格。在5年的工作中，她曾在多家企事业单位从事会计职业和人事管理工作，算是一直专业对口。然而，尽管工作认真努力，Mary却一天天越来越感到自己从事的职业很无趣，越发地确定这些并不是自己最想得到的职业目标。 想当初，Mary的第一份工作是在某企业担任会计，负责开发ERP企业资源计划，但她几经周折设计出来的ERP变成系统不符合政策要求，发展相当不成熟，引起了老板的不满，对她颇有些看法；遂跳槽到另一家公司担任人事管理工作，尽管工作认真，但又始终觉得公司里人际关系太复杂，不适合自己的个性，感到无所适从； 到了第三家公司担任会计不久，因自己软件技术太差，遭到客户投诉，待遇降到了每月800元，而且还没有“四金”，这种情况下Mary对工作失去了信心，身心疲惫，于是愤然辞职；…3个月前，Mary应聘到了现在的计算机应用复合公司担任会计，业绩尚好，但仍然提不起兴趣，总觉得郁郁寡欢，没有成就感。不由地开始回顾自己5年来的职业生涯，颇有一种落入“无奈陷阱”的感觉。 MARY发现，也许正是所谓的坚持“专业对口”让自己长期陷于职业困惑之中而不能自拔。自己从小在当教师的母亲潜移默化之下，最大的兴趣爱好是欣赏古典音乐中独特的韵味，品味文学作品中博大精深的境界，甚至现在还经常沉溺于孩童时代天马行空的文学幻想之中，这些爱好是她生活中最大的享受与乐趣所在。Mary表示，假如能在未来的职业生涯中结合自己的个人兴趣，就能够把工作变成一个“无忧的天堂”而她，也愿意为之付出自己全部的精力与心血。 Mary也曾鼓足勇气朝一直心驰神往的职业音乐制作人、文学编辑等职业抛出橄榄枝，但得到的回应不是“缺乏经验，不宜从事”，就是“专业不符，恕不接待”，一封封应聘信石沉大海。转型热情在一次又一次的碰壁中逐渐冷却，Mary觉得，自己在职业转型路上孤独地奋力前行，但身边却笼罩着层层专业与经历构成地“迷雾”，令她一次次陷入茫然。 专家点评： Mary的困惑深刻地体现了职业选择过程中专业与兴趣带来的影响。而Mary大学毕业后按照专业对口来选择职业，看似顺其自然，也是很多人在现实中采用的方法，然而却带来了5年的困惑。这是因为Mary在选择过程中，没有充分重视兴趣的重要性。 第四节 职业兴趣测验 二、霍兰德的职业兴趣理论 图2-1 霍兰德的职业选择理论 * 大学生职业生涯规划 * （三）兴趣的分类 1、按兴趣的内容，可分为物质兴趣、精神兴趣和社会兴趣 物质兴趣与你的需要相关联，表现为对物质的迷恋和追求，例如收藏的兴趣； 精神兴趣主要是指对文化、科学和艺术的迷恋和追求，例如旅游、