月综合奖金分配办法.docxVIP

有限公司 月度综合奖考核分配办法 第一条 为调动员工工作积极性，提高工作效率，配合公 司做好各项管理工作，促进公司的发展。在坚持考核分配原 则的基础上，特制定本办法。 第二条 本办法适用于直招人员、返聘人员。 公司核算派遣人员劳务费时，参照本办法执行。 第三条 有下列情形之一的，不享受月度综合奖或者免除 全部月度综合奖： 当月缺勤超过 5 天的。 当月有旷工行为的。 处于试用期间的。 当月受到党纪、政纪处分、行政拘留、劳教、判刑、缓 刑及正在处分、劳教、判刑缓刑、管制期间的。 违反计划生育有关规定的。 各种事故的责任者。 停班检查人员。 职工因享受探亲假一次性休完又不超期而影响两个 月奖金的，只免发前一个月的奖金。 因违章违纪等其它原因经公司决定免发奖金的。 第四条 各类人员月度综合奖金标准 1 机关以及各管理部实行固定奖金制的管理和生产服 务人员由公司确定各级标准按月发放，其中人员范围和标准 详见附表一。 管理一部部分现场管理人员月度综合奖金，实行浮 动奖金制，与本单位员工平均计件工资水平挂钩，按系数比 例进行计算。具体计算公式如下： 综合奖金=本部（队、班）作业人员平均作业工资×系数。 其中：本部（队、班）作业人员平均作业工资=管理范围内 装卸作业人员作业工资总额÷管理范围内在册装卸作业人员 人数。 实行浮动奖金制的人员范围和奖金基数计算范围以及计 算系数见附表二。 三、劳务