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公司规章制度 第一章 总 则 第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定本制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日4次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡，帮助他人打卡的一次扣款100元，接受他人打卡的扣款50元。 第六条 考勤记录作为年度个人工作考评及年底奖金的参考依据。 第二章 具体规定 第一条 工作时间 1、工作时间为单周5.5天，双周5天制。周六、周日实行单双休制度。 2、公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为8 小时。其中，周一至周五：上午8：30 － 12：00，下午13：00 － 17：30 为工作时间，12：00 － 13：00 为午餐休息。 3、上班时间不准玩游戏，听音乐及聊私人QQ，发现一次扣款20元。 4、员工办公区域不准抽烟，发现一次扣款20元，总经理包括在内。 第二条 迟到、早退、旷工 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行报道。 1、超过8点35分到公司报到视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元；30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金10 元；迟到超过 1 小时以上者按照小时扣工资。 2、以月为计算单位，月迟到、早退累计达五次者，扣除薪金10%，月底统一分配记录满勤员工工资当中。 旷工一次扣发一天双倍薪金。，年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评及一个月的卫生处罚。 第三条 请假 1、主管以下人员请假2天的由所属主管批准，3天以上的由总经理批准，主管、总经理请假由总经理批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并找当日相关总经理签字确认。 第四条 请假 1、病假：员工本人确实因病，不能正常上班者，须经报总经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者（包括两个工作日），必须取得医疗处挂号单作为凭证交由人事部备案。 2、患病员工需提前一天向所属管理人员申请审批，未提前一天审批的员工罚办公室卫生两个星期。 3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，取得凭证可不予扣除满勤。 4、全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排复职后的岗位及待遇。 5、员工必须在病愈上班两日内将病例证明主动交给人力资源部核查存档。 4、事假：累计两天扣满勤（包括两天）。紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，需报经相关上级批准方可离开岗位。人事部按照离岗原因规定假期的归属。 第五条 国家节假 1、员工享受国家法定节假日，休假时间以公司上级领导安排为准。 2、员工节前未经审批节后申请续假的，扣当日工资的基础上加扣100元，满勤另外算。员工节后未申请续假自己擅自续假的，扣当日工资的基础上加扣300元，满勤另外算。节前经过审批的可不予加扣款项，扣当日工资，满勤另算。 第六条 婚假产假 1、员工请婚假时，婚假必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。婚嫁时间依照国家法规，具体放假时间以公司根据具体情况规定为准。 第七条 产假具体规定 1、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 2、男员工产假的护理假为15天。 第八条 丧假 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假10天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假7天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。 第九条 旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的5%；旷工二日（含累