恒元公司绩效工资分配方案.docVIP

恒元公司绩效工资分配方案 为实现公司战略目标，改善公司整体运营管理，完善公司的绩效工资管理制度，提高全体员工的工作积极性，强化主人翁意识、责任意识和使命感，实现员工与企业共赢的目标，公司决定开始实施绩效考核。 一、方案适用范围 本方案适用于恒元公司的正式员工、劳务派遣员工和返聘员工。不包括试用期员工和实习生。 二、绩效工资分配的主导原则 1、严格的“关联性” 员工收入与企业的经济效益关联的同时，也与所在部门的工作效果和个人的工作质量相关联。在严格考核的前提下确定部门与个人的绩效工资收入。 2、严格的奖惩原则 实施严格的业绩，实事求是，客观公正，该奖则必奖，该罚则必罚。 3、考核结果的运用 考核结果严格与工人工资挂钩，并作为员工晋升、轮岗、降职的重要依据。 三、工资结构 四、绩效工资额度核定 （n为部门人数） 五、部门绩效考核办法 1、生产部部门考核办法 ：产量考核系数； 范围0-1 ：成本考核系数；范围0-1 ：质量考核系数；范围0-1 ：安全考核系数；范围0-1 2、技术部部门考核办法 ：安全考核系数；范围0-1 ：设备考核系数；范围0-1 3、质量部、企管部、财务部考核办法 ：安全考核系数；范围0-1 ：部门考核系数；范围0-1 六、经理级工资计算 1、绩效工资额度核定 2、绩效工资计算 ：公司生产经营效益系数；范围0-1 ：部门考核系数；范围0-1 七、各个系数考核规定