妇幼保健目标考核评分细则.docVIP

妇幼保健目标考核评分细则 考核指标 考核内容 考核标准 得分 综合 指标 类 （40分） 工作职责 计划总结、及时上交各类资料、完成上级交办的其他工作 年初有工作计划、年终有总结、各种制度健全，缺一扣1分；及时上交办公室要求各类资料，未执行扣1分，质量差扣0.5分；完成上级交办的其他临时工作，未完成一次扣1分，完成差的一次扣0.5分，扣完为止。 8 村站管理 村站一体化管理 制定村站目标考核细则，组织开展辖区内绩效考核。将绩效考核结果与经费划拨挂钩。考核结果客观真实，公示。对辖区内村站指导、督导≥4次/年。 5 业务培训 参加上级培训会议，及对村站及医院开展相关培训工作情况 参加上级培训会议（2分），每年对村站及医院职工开展常规培训≥4次，及临时专题培训。做到年初有计划，并报办公室备案（3分）。 5 安全生产 规范执业，医疗、防火、防盗等安全工作 严格按照医疗管理的法律、行政法规、部门规章、医护操作规程及医院管理规章制度从事医疗、护理等工作，未发生医疗纠纷、差错（5分），对科室用电用水防盗等进行安全排查，及时处理及上报安全隐患（2分），造成科室重大财产损失（3分）。 10 医德医风 职业道德、工作态度 不得收受患者红包等（2分），对患者态度要耐心细致，出现在医院公共场所与患者争执，一次扣1分（3分），不乱收、私收费用（3分）。 8 信息报送 及时、真实报送工作开展情况 各类报表按