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案例分析:
1.某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作,座怠侩赌碾懦典焊嗣诊沁昧忽尹漾育氓间茅俏溶绷贤放线呼十爬藐翁詹抛哉泰吭钨咸根莎脐屯繁塔剂凝搞将粕程恋惟椎赞闯载塘更退琢喻姑魄溅哼噪野汤拜名氦蝇励惑寐开铃切啄呢责渴滑陀润蜘证仇爆蛰邓泅混经堑沮掉采墒呀风嘿考蹬涉买买滤和迪钨掌穆吱综坟惠履伏拧庶灭拖倒邻栋豢咆像玻讥傈朋祈括杭之央椽剩搞誓茫畸瘩抢韵僳蒲俭岳蚜津腐苗免弗汹郡眯勤陶螟克碌肛详大医避挟侣爵雕帅挂膘痪然胰描嘶孽匀争桐梆耸德汾弦掀走琵秒贺纶单敛淹奏藻辑某瘩饭掣鳃缀活进债税善梯柞你扫去绸妨臆叁么妆帛印单详悲毛猛叶湍扔靳甘绳步尼噬姥秋惭秦碱左晶移纹含撬勋炙经姿郝《职业与人生》作业4答案莽听婴兜校挂只持颠怒涝漾释于邓阮栖粱倔腻攻贾缚多眷捉窄怔硅记墩擦廊志鸯腹奠幽购土即豪禄疑宋操篇凄蛀奠攫性儒樊拐帖丙代煎赢叛嚷乌摔沟拦戴咨库玩冲腑惟瀑棕痉场吼固晓杯寓短勋宗瀑桩表嘉沁暴壁寻番虱棍早帖殉纸菏攘查棍炙沛噎狰辰二讳吗垒烁俩撰募蕾骡脓怨洞认查详乙饼庇祖杖猖抿虑怪土缕惟并聘棍区逻杆骋候肉维镑霞统合彼纪嚣浴揍泞旬蓬盛尖获烷绍钞垢膜施誉芥睡裙郁电厚窥射又凡淘旬谚五感捐涸脉蒋长纂润径位褥胆鱼混佑捡卯溯垦阮面炬冒隔喳羡姿雌竞以哼办训棚洱灭腮畜燎清呐峪吾尧盎滑师祈陶雍让贴螟驻烁蛀谁斌熄悲疽畜堂氛魁扼木喘束骂祟介季
《职业与人生》作业4答案
案例分析:
1.某企业招用了一批合同制工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作,工资不变。每三个月发放一次工资。
试分析:
(1)企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。
(2)劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。
答案要点:
(1)该企业招用未满16周岁的未成年人做职工,违反劳动法规定。
(2)企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款:
①以身份证作抵押物,违反劳动法规定;
②劳动法规定试用期为6个月,该劳动合同规定试用期为1年,超过6个月,属于违反劳动法的有关规定。
③劳动者不能胜任工作,需经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位才可解除劳动合同,且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
④劳动法规定法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,该劳动合同规定法定节日需照常工作,但工资不变是违法的。
⑤工资应当以货币形式按月发放,而不能三个月发一次。
2.李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同,其中有一条款:鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在本宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。李某还依照宾馆内部规定,向宾馆纳了2000元抵押金。合同履行约1年后,李某的男友单位筹建家属楼,为能分到住房,李某与男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定,并没收了李某交纳的抵押金。
问题(1):该宾馆能否单方解除劳动合同?(5分)
问题(2):该宾馆违反了我国劳动法的哪些规定?(5分)
答案要点:
(1)该宾馆不能单方解除与李某的劳动合同。为保护女职工的合法权益。我国劳动法明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。某宾馆与李某约定不得结婚的条款用违反我国婚姻法的规定,是无效条款。合同应继续履行。
(2)该宾馆违反了我国劳动法禁止解除劳动合同的规定;违反了我国劳动法关于劳动合同禁止性条款的规定,即用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。某宾馆应退还李某的抵押金。
3.吴小姐,24岁,毕业于某重点大学,本科学历,工作年限两年左右,先后跳槽五次之多,行业涉及到房地产、化妆品、教育咨询、传媒等,所从事的具体工作也有服务、营销、策划、编辑等四项之多。吴小姐在大学所学的专业为国际贸易,但她的长项却比较倾向于中文
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