分店常见人力资源管理海口禹葵.pptxVIP

7天—人事管理国家二级人力资源师—禹葵广东省友谊国际企业服务有限公司新员工入职前准备工资、社保、医疗保险查询人事支持联系对象E-HR系统相关注意事项员工在职期间人事管理13245 人 事 管 理7天人事管理内容纲要人事支持工作联系人事对接工作姓名：禹葵 QQ：305234708邮箱：mailto:yukui@yukui@? 公司：?广东省友谊国际企业服务有限公司 主要负责：海南区域员工入职、员工异动、医疗报销、员工离职、工伤、劳资纠纷的处理以及人事工作的咨询服务。 薪资工作及e-hr对接姓名：郑冬梅邮箱：zhengdongmei @公司：广东省友谊国际企业服务有限公司主要负责：海南区域薪资核算及EHR对接的工作。每个月相关的考勤注意事项薪资都会给店长发邮件，请注意查收！新员工再次入职联系离职员工再次入职事宜： 1、mailto:离职未超过六个月的员工再次入职必须发邮件给尹芬芬yinfenfen@离职未超过六个月的员工再次入职必须发邮件给区燕弟mailto:ouyandi@ouyandi@批准 2、 员工再离职时有可能会在短期内再次入职须再负责该店的人事专员这里报备。mailto:专员再发邮件给区燕弟ouyandi@专员再发邮件给区燕弟mailto:专员再发邮件给区燕弟ouyandi@ouyandi@ 3、 离职员工再次入职，时间与6个月相差7天内的，我们可以酌情处理，可以入职。备注：直营店的特批请按照直营店人事工作操作指引执行@员工E-learning系统咨询苏望进TEL 0207028 E-M：mailto:suwangjin@7suwangjin@7 地址：广州市新港中路397号TIT创意园5C大道11号(510310)?因E-learning更新速度快，请店长及店助密切关注7天官网发出的通告及苏望进发出的邮件。对于邮件内容有不明白的，可以电话或者邮件咨询苏望进。所有的信息以苏望进每月发出的最新邮件为主！新员工入职前准备求职者应聘需具备的条件有哪些？（1）年满18周岁（2）身体健康（必须具有卫生防疫机构所出具的体检合格证明或者健康证）；（3）品行良好；（4）无任何刑事犯罪记录；（5）按要求提供各种合法证件、证明。（6）符合公司规定的该岗位的其他任职条件什么人员不符合应聘条件：1、身份证上年龄未满18岁2、达到或即将达到退休年龄的人员（男56周岁以上，女45周岁以上不能办理入职）3、身份证有问题的人员（15位数和假身份证）4、被7天开除过的员工。新员工入职需准备哪些基本材料？（1）本人有效身份证原件及复印件3张；（2）小一寸彩色相片4张；（背面用圆珠笔签名）（3）银行卡复印件2张（员工把帐号复写一遍，并签名）（4）在指定医院办理的本人健康证（有效期：一年以内）；（5）本人学历证明原件及复印件； （6）维修技师需持有电工证。员工在职期间人事管理新员工入职手续流程员工上岗7天内认定合格，店长通知人事专员办理入职手续并确认办理时间；（请确认员工是否满18周岁，是否有身份证，身份证必须是二代的）人事专员给新员工办理入职手续；店长在人员信息表签字并填写工资；人事专员每周五提交入职人员资料；薪资专员审核信息（如果审核出现问题，薪资专员退回给人事专员，办理辞退或者重新提交资料）审核通过后，直接存档，入职完毕。与省友谊公司签合同的店助，除了签合同，也需要签协议，协议时间为被升为店助的时间，异动跟员工异动一样温馨提示：25号之前入职的员工必须于25号之前签订劳动合同，否则只能补发7天工资，多余的天数将不能补发。（如果时间多出7天，一种情况可以安排26号后试岗，另一种情况把多余的天数安排员工休息！）离职手续员工提出离职申请，并填写《离职申请表》、《工作移交、离职面谈表》（员工提出离职，如果同意，请第一时间让员工写离职申请单，把握主动权）店长审批通过后交给人事专员，员工开始交接工作试用期提前3天，转正后提前30天申请，待店长签字后，人事专员办理离职手续，店长须在离职申请表和工作交接清单签字。辞退手续员工离职不能代签，一定要叫员工本人签字。代签的离职单是没有法律效应的，一旦发生劳资纠纷，员工与所在分店事实的劳动合同关系还是存在，会涉及到相关赔偿（如劳资、人员意外死亡赔偿金等）！所以，员工自动离职、旷工的情况下，一定要第一时间电话通知员工回来办离职手续。如果员工自动离职旷工3天以上且联系不上员工本人，店长写《辞退单》并注明原因。人事专员这边出相应的解除劳动合同通告！员工异动流程员工异动必须经双方店长和员工本人三方协商同意，未按公司规定办理异动，按旷工处理，影响恶劣者，公司将追究其员工和相关人员的责任。异动流程：员工把自己的信息挂在IN网的传奇调出店长挂牌，并开卖出价调入店长出买入价调出调入店长确认传奇