德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资分配方案(试行稿).docVIP

德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资分配方案（试行稿） 根据德清县教育局《德清县义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》（德教[2009]40号）、《德清县教育局关于核定公办义务教育阶段学校2009年绩效工资总量、经费来源及相关要求的通知》（德教计〔2009〕240号）等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定《德清县徐家庄小学教师奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）》。 指导思想和基本原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以促进教职工绩效为导向，着力构建符合教育教学和教育人才成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。 坚持尊重规律，以人为本，以德为先，注重实效，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度