助理人力资源管理师第三章练习题.docxVIP

练习说明：以下练习全部来自?2008-2011?年真题本章节的题目，对考试帮助很大。做本练习前，务必先完 成课堂发的真题练习，并已经基本掌握本章主要考点。大家要不看答案完成练习。对于自己没有掌握的题 目，一定要找到书本原处，好好看相关知识点，特别是一些经常考到的题目。由于时间仓促，我这次无法 做到帮助大家找题目出处了，请大家在最后复习课前务必完成。 第三章?培训?真题练习 一、单项选择： 1、员工培训规划的（ ），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。 （A）系统性 （B）标准化 （C）有效性 （D）普遍性 2、（ ）原则不是培训过程中教学计划的设计原则。 （A）普遍性 （B）适应性 （C）针对性 （D）最优化 3、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（ ）。 （A）教学资源 （B）交付时间 （C）资料结构 （D）课程评估 4、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。 （A）课堂讲授 （B）情景模拟 （C）示范模拟 （D）角色扮演 5、（ ）不是设计轮流任职计划的依据。 （A）通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题 （B）将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围 （C）能够使受训者身临其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会 （D）公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任 6、在培训效