中经国投金融控股公司薪酬制度.docxVIP

.中经国投金融控股（深圳）有限公司 薪酬管理办法 第一章 总则 第一条?目的。 1.1 在遵循国家劳动、人事、社会保险、薪资福利等政策法规的前提下，科学规范公司 的人力资源管理与开发，使薪酬体系设计适应公司发展战略需要、体现企业经营价值。 1.2 让本管理办法成为激励员工创造绩效的有效机制，充分发挥薪酬吸引、激活、留住 公司发展所需人才的作用。 第二条?薪酬管理原则。 2.1 市场导向。公司薪酬管理坚持市场原则，做到对外富有竞争力，对内具有激励性， 强调公平、公正；员工薪酬与社会消费水平、行业薪酬动态、公司经营效益、部门（项目） 收益和个人绩效考核等因素相结合。 2.2 公平原则。以岗位和绩效为基础，体现职务、责任、贡献与效益的同比例增减，实 现责权利的统一；薪酬体系方案设计、运作过程和执行结果严密而公正。 2.3 经济原则。实行工资总额动态控制，通过管理创新逐步提高员工的薪酬满意度；公 司实行福利待遇的市场化、货币化。 2.4?合法原则。员工薪酬应依法纳税。员工应缴个人所得税由公司财务部集中代缴。 2.5?灵活原则。根据人才供求关系和社会薪酬发展动态，对员工付薪保持适度的灵活性， 即同一级别员工由于处在不同岗位、积累的从业经验技能不同、市场人才稀缺程度不同，而 付薪有所区别，但原则上调整后的工资不超过原岗位工资的?50%。 2.6 保密原则。公司薪酬标准为公司商业秘密（岗位工资