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江苏恩华药业股份有限公司　　　　　　　　　 　管理文件 文件编号： 薪酬管理规定 共12页，　第 PAGE 1页 生效日期：2011年7月1日 第1版，第　次修改 一、目的 使薪酬管理制度化、规范化，有利于激发员工的工作积极性。 二、范围 适用于股份公司职能部门、与一分厂、三分厂工作人员。 三、权责 （一）股份公司人力资源部负责组织本规定的起草及其检讨、修订； （二）股份公司总经理负责本规定及其修订版的批准； （三）股份公司人力资源部负责本规定的贯彻、实施； （四）股份公司人力资源部负责考勤、考核等基础资料统计以及薪酬计算；财务部负责薪资给付、保密工作。 四、规定 （一）总则 1.薪酬给付系考虑到员工的岗位、能力以及工作业绩，并结合物价水平和股份公司经营效益等核定； 2.本规定每年年末由股份公司人力资源部组织检讨一次，必要时进行修订、换版。 （二）职等、职位 1．股份公司职等与职位对应一览表 职等 职位 六 五 四 三 二 一 管理位 董事长 总经理 董 事 副总经理 总 监 部门经理 部门主任 部门顾问 车间主任 主 管 班长 技术位 总 工 律　师 会计师 审计师 工程师 药剂师 出纳员 会计员 审计员 技术员 驾驶员 事务位 总经理助理 经理助理 主任助理 秘 书 专 员 文 员 操作工 事务员 保安员 保洁员 执行主体 人力资源部 核准人 总经理 修改处数